PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 133/2006 • Poslodavac će omogućiti sindikalnom povjereniku izostanak s rada uz naknadu plaće kao da radi, radi prisustvovanja sindikalnim sastancima, tečajevima osposobljavanja, seminarima, kongresima, skupštinama ili konferencijama, sjednicama radničkog vijeća te za ostale potrebe sindikalnog rada, i to tako da za svakog člana sindikata ima pravo na jedan sat aktivnosti godišnje, ali ne manje od 56 sati, niti više od 750 sati.
NN 133/2006 • Poslodavac će primiti i saslušati sindikalnog povjerenika odnosno predstavnika sindikata kada on to traži po dogovoru.
NN 133/2006 • Poslodavac će sindikalnom povjereniku omogućiti rad radi ostvarivanja prava na zaštitu i promicanje prava i interesa članova sindikata.
NN 133/2006 • Stavove i prijedloge sindikata poslodavac će razmotriti i o njima se izjasniti.
NN 133/2006 • – odgovarajući prostor za rad i održavanje sastanaka sindikata,
NN 133/2006 • – stručne, tehničke i administrativne usluge za rad sindikata u mjeri u kojoj je to nužno za ostvarivanje sindikalne funkcije,
NN 133/2006 • – obračun i naplatu sindikalne članarine putem isplatih lista, uz prethodnu suglasnost radnika člana sindikata, koju isti daje vlastoručnim potpisivanjem pristupnice sindikata.
NN 133/2006 • XIV. PRAVA I OBVEZE UGOVORNIH STRANA I NAČIN RJEŠAVANJA SPOROVA
NN 133/2006 • Ugovome strane dužne su zalagati se za poštivanje odredaba ovog Ugovora i za njegovu pravilnu provedbu.
NN 133/2006 • Ugovome strane dužne su se suzdrzati od svakog djelovanja koje bi bilo u suprotnosti s odredbama Ugovora, sprječavalo iIi otežavalo njegovu provedbu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 133/2006 • Za vrijeme važenja ovog Ugovora stranke će se suzdržati od industrijskih akcija (štrajka, lock outa i dr.)
NN 133/2006 • Obveza čuvanja socijalnog mira ne odnosi se na pitanja o kojima je pokrenut zahtjev za otpočimanje kolektivnih pregovora radi njihovog uredenja niti na postupanje stranaka Ugovora u slučaju neuspjelog pokušaja mirnog rješavanja kolektivnih sporova iz ovog Ugovora.
NN 133/2006 • Postupak za zaključivanje novog Ugovora pokreće se na zahtjev bilo koje ugovome strane. Ugovome strane mogu bilo u koje vrijeme predložiti izmjene odnosno dopune ovog Ugovora.
NN 133/2006 • U zaključivanju, izmjenama i dopunama Ugovora sindikati nastupaju kao jedna strana na strani radnika.
NN 133/2006 • Svaki sindikat može uz suglasnost drugog sindikata samostalno zahtijevati izmjenu ili dopunu Ugovora.
NN 133/2006 • Ugovoma strana koja želi izmjenu odnosno dopunu Ugovora predlaže drugoj strani svoj obrazloženi zahtjev u pisanom obliku.
NN 133/2006 • Druga strana dužna se je o prijedlogu opredijeljeno izjasniti u roku od 30 dana od prijema zahtjeva iz prethodnog stavka.
NN 133/2006 • U slučaju da ugovoma strana ne prihvati prijedlog za izmjenu ili dopunu Ugovora, odnosno da se o prijedlogu ne izjasni u roku od 30 dana, strana predlagateljica pokreće postupak pred Mirovnim vijećem. Odredbe stavka 1. do 3. ovog članka primjenjuju se i na postupak zaključivanja novog Ugovora.
NN 133/2006 • Za rješavanje sporova medu stranama Ugovora koje nije bilo moguće riješiti medusobnim pregovaranjem provodi se postupak mirenja.
NN 133/2006 • U smislu odredaba ovog Ugovora pod kolektivnim radnim sporom podrazumijeva se spor o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog ugovora ili drugi sličan spor koji može dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije te neisplate plaće odnosno naknade plaće.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 101/02, Broj 136/03,
Broj 77/07, Broj 1/98,
Broj 58/90, Broj 105/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE