PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 48/2009 • Poslodavac će radniku odnosno njegovoj obitelji isplatiti potporu za slučajeve:
NN 48/2009 • i to u iznosu 50% najvišeg neoporezivog istovrsnog iznosa utvrđenog prema važećim propisima o porezu na dohodak.
NN 48/2009 • – dar za svako radnikovo dijete do 12 godina starosti (prigodom Dana sv. Nikole, a najkasnije do 31. prosinca tekuće godine)
NN 48/2009 • – božićnicu ili naknadu za godišnji odmor (najkasnije do početka korištenja godišnjeg odmora)
NN 48/2009 • i to u iznosu 50% najvišeg neoporezivog istovrsnog iznosa utvrđenog prema važećim propisima o porezu na dohodak.
NN 48/2009 • Poslodavac će radniku isplatiti jubilarnu nagradu za navršenih:
NN 48/2009 • kod istog poslodavca, i to u iznosu 50% najvišeg neoporezivog istovrsnog iznosa utvrđenog prema važećim propisima o porezu na dohodak u RH.
NN 48/2009 • Poslodavac je obvezan radniku isplatiti otpremninu sukladno odredbama Zakona o radu.
NN 48/2009 • Za rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova između potpisnika ovoga Ugovora koje nije bilo moguće riješiti međusobnim pregovaranjem, mora se provesti postupak mirenja.
NN 48/2009 • Ako postupak mirenja u kolektivnom radnom sporu ne uspije, sindikat ima pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i promicanja socijalnih interesa svojih članova.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 48/2009 • Poslodavac će, na zahtjev radnika ili sindikata, pravodobno i redovito obračunavati i ustezati sindikalne članarine, sindikalne kredite, sindikalne pozajmice, te ostale sindikalne financijske potpore članovima sindikata.
NN 48/2009 • Za vrijeme trajanja ovog Ugovora stranke se obvezuju nastaviti granske kolektivne pregovore radi zaključivanja slijedećeg zaštitarskog kolektivnog ugovora, te aktivno sudjelovati u procesima izrade svih propisa koji uređuju područje zaštitarstva, sve u svrhu kontinuiranog rada na poboljšanju stanja u zaštitarskoj djelatnosti.
NN 48/2009 • Ugovorne strane će najmanje svakih 6 mjeseci, na zajedničkom sastanku, razmatrati mogućnosti usklađivanja primanja s porastom troškova života ili porastom minimalne plaće.
NN 48/2009 • Ugovorne strane obvezuju se da će u roku od sedam (7) dana od primitka uvjerenja o evidenciji ovog Ugovora, nadležnom ministru predložiti, te ujedno i izraziti svoju suglasnost, na proširenje primjene ovog Ugovora na sve poslodavce i radnike u zaštitarskoj djelatnosti.
NN 48/2009 • Za vrijeme poštivanja ovog Ugovora, ugovorne strane obvezuju se na socijalni mir.
NN 48/2009 • Ako zbog nastupa okolnosti koje nisu postojale ili su bile nepoznate u trenutku sklapanja ovoga Ugovora ili zbog promjena okolnosti, jedna od ugovornih strana ne bi mogla izvršavati neke od odredbi ovog Ugovora ili bi joj to bilo izuzetno otežano, obvezuje se da će drugoj strani pravodobno predložiti izmjenu ovog Ugovora.
NN 48/2009 • Svaka ugovorna strana može predložiti izmjene i dopune ovoga Ugovora.
NN 48/2009 • Ugovorna strana kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovoga Ugovora mora se pismeno očitovati u roku 30 dana od primitka prijedloga, te mora pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni ili dopuni u roku 60 dana od primitka prijedloga.
NN 48/2009 • Ako strana kojoj je podnesen prijedlog ne postupi po proceduri iz prethodnog stavka, smatrat će se da su ispunjeni uvjeti za primjenu odredbi ovog Ugovora o postupku mirenja.
NN 48/2009 • Otkazni rok je 30 dana od dostave otkaza drugoj ugovornoj strani.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 61/92, Broj 88/02,
Broj 190/03, Broj 135/05,
Broj 83/96, Broj 96/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE