PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 15/2008 • Poslodavac je dužan osigurati radniku poklon za djecu do 15 godina starosti, u iznosu od 400,00 kuna.
NN 15/2008 • Radnik ima pravo na Božićnicu u visini od najmanje 1.500,00 kuna godišnje, a isplaćuje se do 15. prosinca tekuće godine.
NN 15/2008 • Radnik ima pravo na dar u naravi u visini do 400,00 kuna godišnje.
NN 15/2008 • Radnik stariji od 60 godina života (muškarac), odnosno 55 godina života (žena), radnik kojem nedostaje do 5 godina mirovinskog staža za stjecanje prava na punu mirovinu i radnik kod kojega je utvrđena invalidnost, zadržavaju plaću koju je ostvario u mjesecu koji je prethodio mjesecu u kojem su nastale spomenute okolnosti, uvećanu razmjerno prosječnom rastu plaće ostalih radnika.
NN 15/2008 • Naknada plaće na koju ima pravo invalid od dana nastanka invalidnosti ili od dana utvrđene opasnosti od invalidnosti, odnosno od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije, do raspoređivanja na odgovarajuće poslove, ne može se isplatiti u iznosu nižem od osnovne plaće na poslovima na kojima je do nastupa tih okolnosti radio.
NN 15/2008 • Poslodavac je u obvezi kolektivno osigurati radnike za slučaj smrti, profesionalnog oboljenja i nesreće na radu i to na osnovu 24-satnog osiguranja.
NN 15/2008 • Poslodavac je dužan osigurati radnike za slučaj pretrpljenog straha uzrokovanog prepadom, orobljavanjem, pljačkom za vrijeme obavljanja poslova radnog mjesta. Poslodavac će sklopiti policu osiguranja tako da radniku po osiguranom slučaju bude isplaćena naknada u minimalnom iznosu od 5.000,00 kuna.
NN 15/2008 • Troškove osiguranja iz stavka 1. i 2. ovoga članka kod osiguravatelja snosi Poslodavac.
NN 15/2008 • Police osiguranja iz stavka 1. i 2. ovoga članka sastavni su dio Kolektivnog ugovora.
NN 15/2008 • Radnici imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u svezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima, na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 15/2008 • Radnici imaju pravo na jednog člana Nadzornog odbora, kao svog predstavnika, kojeg biraju sukladno odredbama Zakona o radu.
NN 15/2008 • Za slučaj nastupanja okolnosti zbrinjavanja viška radnika, Poslodavac će zajedno s Radničkim vijećem sklopiti poseban sporazum o postupku i načinu, te kriterijima za izradu programa zbrinjavanja viška radnika.
NN 15/2008 • U slučaju jednake radne efikasnosti upotrebljavaju se sljedeći uvjeti za očuvanje zaposlenja:
NN 15/2008 • –radnik koji ima potrebnu školsku spremu i najmanje jednu godinu uspješnog osposobljavanja za rad koji obavlja 40 bodova
NN 15/2008 • –radnik koji nema potrebnu školsku spremu, s 10 godina rada, stekao je traženu osposobljenost za obavljanje poslova 40 bodova
NN 15/2008 • –radnik koji ima potrebnu školsku spremu, nema stručne osposobljenosti za rad20 bodova
NN 15/2008 • –radnik koji nema potrebnu školsku spremu, a ima traženu osposobljenost za obavljanje poslova 20 bodova
NN 15/2008 • –radnik koji nema tražene stručne osposobljenosti za rad0 bodova
NN 15/2008 • –ubraja se do pet godina sa svakom godinom radnog iskustva 2 boda
NN 15/2008 • –iznad deset godina po jedan bod, maksimalni broj bodova 10 bodova
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 111/06, Broj 100/09,
Broj 54/06, Broj 37/01,
Broj 139/02, Broj 73/93
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE