PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 79/2005 • Radnici koje Poslodavac nije uputio na obrazovanje imaju pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima:
NN 79/2005 • Ukoliko se radnik obrazuje u ustanovi koja je udaljena više od 200 (dvjesto) kilometara od mjesta rada, odobrava mu se dodatno 1 (jedan) dan za put.
NN 79/2005 • Aktivnost sindikalnog povjerenika ne smije biti spriječena ili ometana ukoliko on djeluje u skladu sa statutom sindikata, Zakonom o radu i ostalim važećim propisima.
NN 79/2005 • Sindikat ima pravo na jednog zaštićenog povjerenika na svakih 75 članova – radnika Poslodavca.
NN 79/2005 • Sindikat je obvezan Poslodavca izvijestiti o imenima zaštićenih povjerenika i trajanju njihovog mandata.
NN 79/2005 • Svi zaštićeni povjerenici istoga sindikata imaju pravo na 1,5 (jedan i pol) sat aktivnosti zajedno po članu u radnom vremenu tijekom godine s naknadom plaće.
NN 79/2005 • Sindikat koji okuplja najmanje 20% radnika Društva ima pravo za svakih 750 članova na jednog zaštićenog povjerenika koji sindikalnu aktivnost obavlja puno radno vrijeme.
NN 79/2005 • Osim prava iz prethodnog stavka, Poslodavac je obvezan zaštićenom sindikalnom povjereniku koji sindikalnu aktivnost ne obavlja puno radno vrijeme omogućiti izostanak s rada s naknadom plaće prigodom prisustvovanja sindikalnim sastancima i seminarima, tečajevima, osposobljavanju, kongresu i konferencijama u zemlji i inozemstvu najduže do 7 (sedam) radnih dana tijekom godine.
NN 79/2005 • Sindikalni povjerenik za svoj rad odgovara samo članstvu i tijelima sindikata.
NN 79/2005 • Sindikalni povjerenik, zbog sindikalnih aktivnosti kojima se štite prava i interesi zaposlenih u skladu sa statutom sindikata, ne može biti pozvan na bilo kakvu odgovornost ili doveden u nepovoljan položaj.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 79/2005 • U vrijeme trajanja mandata i jednu godinu nakon isteka mandata zaštićeni sindikalni povjerenik ne može se bez njegove suglasnosti i suglasnosti sindikata:
NN 79/2005 • – premjestiti na drugo radno mjesto kod Poslodavca ili u drugo poduzeće,
NN 79/2005 • Zaštićeni povjerenik ima pravo po prestanku sindikalne funkcije vratiti se na radno mjesto u mjesto rada gdje je radio prije odlaska na funkciju, a ukoliko to radno mjesto više ne postoji, onda na radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi i znanju.
NN 79/2005 • Zaštićenom sindikalnom povjereniku, kojemu je funkcija prestala prije isteka punog mandata, sindikalni imunitet nakon funkcije traje razmjerno vremenu provedenom na funkciji, ali ne više od 6 (šest) mjeseci.
NN 79/2005 • Zaštićeni povjerenik, koji obavlja sindikalnu aktivnost u punom radnom vremenu, zadržava pravo na upućivanje na stručno usavršavanje s obzirom na poslove radnog mjesta za koje ima sklopljen ugovor o radu.
NN 79/2005 • – ustega članarina i sindikalnih financijskih potreba članovima sindikata putem obračunskih lista
NN 79/2005 • – sloboda sindikalnog izvješćivanja sukladno važećim propisima i etičkim standardima te podjela tiska.
NN 79/2005 • Sindikalnom povjereniku koji sindikalnu aktivnost obavlja u punom radnom vremenu osiguravaju se sljedeći uvjeti:
NN 79/2005 • – pristup internetu, intranetu, e-mail adresa i distribucijska grupa
NN 79/2005 • – jedan mobilni priključak implementiran u T-HT VPN sustav bez ograničenja – predsjednik
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 72/99, Broj 88/05,
Broj 194/03, Broj 51/99,
Broj 26/08, Broj 39/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE