PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 128/2008 • Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno.
NN 128/2008 • S obzirom na posebnosti rada u pojedinim organizacijskim jedinicama poslodavca, poslodavac svojom odlukom može odrediti drukčiji raspored korištenja stanke i dnevnog odmora, dane tjednog odmora te rad u smjenama i njihovo izmjenjivanje.
NN 128/2008 • Ako zbog potrebe procesa rada radnik nije u mogućnosti iskoristiti svoje pravo na odmor (stanku) iz prethodnog članka, poslodavac će radniku omogućiti kumulativno korištenje stanke u preraspodijeljenom radnom vremenu.
NN 128/2008 • Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18, do najviše 30 radnih dana, s tim da se kod utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora subote neće uračunavati u radne dane.
NN 128/2008 • Iznimno od odredbe prethodnog stavka ovog članka, radnici koji ispunjavaju uvjete iz članka 50. stavka 1., alineje 1. – 3. ovog Kolektivnog ugovora imaju pravo na godišnji odmor do najviše 35 radnih dana.
NN 128/2008 • Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
NN 128/2008 • Duljina godišnjeg odmora preko 18 radnih dana utvrđuje se ovisno o radnom stažu radnika, složenosti poslova radnog mjesta, rezultatima rada radnika, uvjetima rada, zdravstvenom stanju i socijalnim uvjetima radnika.
NN 128/2008 • Ovisno o radnom stažu (utvrđenom u radnoj knjižici, ali na posljednji dan u tekućoj kalendarskoj godini), godišnji odmor radnika uvećava se za jedan radni dan za svaku drugu godinu efektivnog radnog staža.
NN 128/2008 • Ovisno o složenosti poslova radnog mjesta, godišnji odmor se uvećava kako slijedi:
NN 128/2008 • – za radna mjesta za koja se kao uvjet traži: VSS 5 radnih dana
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 128/2008 • – za radna mjesta za koja se kao uvjet traži: VSS/VŠS, VŠS i VŠS/VKV3 radna dana
NN 128/2008 • – za radna mjesta za koja se kao uvjet traži: VŠS/VKV/SSS, VŠS/SSS, VKV/SSS, SSS, SSS/SŠS i SSS/KV1 radni dan
NN 128/2008 • Ovisno o rezultatima rada radnika, na temelju prijedloga radnikovog neposrednog rukovoditelja, poslodavac će radniku uvećati godišnji odmor za najviše tri radna dana.
NN 128/2008 • Ovisno o uvjetima rada godišnji odmor se uvećava za tri radna dana radniku koji radi u posebnim uvjetima rada i to: rad u smjeni, rad na blagajni sa strankama, rad na šalteru sa strankama, na poslovima reklamacija i iskapčanja-ukapčanja potrošača zbog neplaćanja računa, rad na visini, rad na temperaturi ispod –5 stupnjeva C ili iznad 40 stupnjeva C, za rad na kiši, snijegu i orkanskom vjetru , rad pod zemljom (u tunelu), rad u buci i vibracijama, rad u prašini i štetnim plinovima, rad s kemikalijama ili radioaktivnim tvarima, rad u zonama opasnosti s ugrađenom »S« opremom, rad u trećoj zoni opasnosti od strujnog udara, rad s aparatima za varenje i rad u uvjetima pod pritiskom pare i zraka.
NN 128/2008 • Ovisno o zdravstvenom stanju i socijalnim uvjetima radnika, godišnji odmor se uvećava kako slijedi:
NN 128/2008 • radniku invalidu rada i radniku s tjelesnim oštećenjem (bez kumuliranja) većim od 50 postoza 2 radna dana,
NN 128/2008 • radniku roditelju djeteta koje ima psihofizičke smetnje u razvoju ili utvrđeni invaliditet, a zdravstveno osiguranje ostvaruje preko spomenutog radnika za 5 radnih dana,
NN 128/2008 • radniku roditelju djeteta do navršenih 15 godina u tekućoj kalendarskoj godini,za 2 radna dana,
NN 128/2008 • radniku samohranom roditelju djeteta do navršenih 15 godina u tekućoj kalendarskoj godiniza 3 radna dana.
NN 128/2008 • Radnik je činjenice iz prethodnog stavka dužan dokumentirati poslodavcu odgovarajućom potvrdom.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 5/04, Broj 8/04,
Broj 112/04, Broj 117/08,
Broj 124/06, Broj 36/91
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE