PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 128/2006 • –radniku koji radi na poslovima VII., VIII. i IX. grupe složenosti 3 radna dana
NN 128/2006 • (2) Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se 18 radnih dana uveća za zbroj svih dodatnih dana utvrđenih točkama 1. do 4. ovoga članka, s time da tako utvrđen broj dana ne može prijeći maksimalni broj dana godišnjeg odmora određen člankom 46. ovog Ugovora.
NN 128/2006 • (3) Broj dana godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo utvrđuje se najkasnije s 30. VI. godine na koji se godišnji odmor odnosi. Nakon 30. lipnja broj dana godišnjeg odmora ne može se povećati.
NN 128/2006 • (1) Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u najmanje dva dijela.
NN 128/2006 • (2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) radnih dana neprekidno, mora iskoristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.
NN 128/2006 • (3) Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora iskoristiti u skladu s rasporedom korištenja godišnjeg odmora, a najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
NN 128/2006 • Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada i potrebe radnika.
NN 128/2006 • Radnika se mora najmanje 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o njegovom rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.
NN 128/2006 • Radnik koji nije koristio godišnji odmor ili je prekinuo korištenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, ima pravo taj godišnji odmor iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
NN 128/2006 • (1) Pravo na godišnji odmor nema radnik koji je to pravo u cijelosti, za tekuću kalendarsku godinu iskoristio kod prethodnog Poslodavca.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 128/2006 • (2) Prilikom prestanka ugovora o radu Poslodavac je dužan radniku izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora.
NN 128/2006 • (3) Ako radniku prestane radni odnos protivno njegovoj volji (poslovno i osobno uvjetovani redovni otkaz ugovora o radu) Poslodavac će mu omogućiti korištenje godišnjeg odmora, a za koje vrijeme otkazni rok ne teče.
NN 128/2006 • (1) Radnik ima pravo do tri dana godišnjeg odmora koristiti kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti Poslodavca najmanje tri dana prije početka korištenja, uz uvjet da takvo korištenje godišnjeg odmora ne remeti redovno poslovanje Poslodavca.
NN 128/2006 • (2) O korištenju godišnjeg odmora iz prethodnog stavka radniku se mora izdati rješenje najkasnije dan prije početka korištenja godišnjeg odmora.
NN 128/2006 • Radnik koji zbog novačenja u Hrvatsku vojsku, radne obveze ili porodnog dopusta nije koristio godišnji odmor, ima pravo koristiti neiskorišteni godišnji odmor odmah po razvojačenju, odnosno po prestanku radne obveze odnosno prestanku porodnog dopusta.
NN 128/2006 • (1) Radnik ima pravo na dopust uz naknadu plaće do najviše 7 (sedam) radnih dana u jednoj kalendarskoj godini, u sljedećim slučajevima:
NN 128/2006 • –smrti supružnika, djeteta, posvojitelja, posvojenika, roditelja i unuka 5 dana
NN 128/2006 • –smrti roditelja supružnika, djedova i baka, braće i sestara 2 dana
NN 128/2006 • –teške bolesti roditelja i djece izvan mjesta stanovanja 5 dana
NN 128/2006 • –kao dobrovoljni davaoci za svako davanje krvi, koji se koriste isključivo na dan davanja i prvi sljedeći dan ili sljedeća 2 dana 2 dana
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 26/06, Broj 25/06,
Broj 32/09, Broj 99/95,
Broj 88/02, Broj 147/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE
Web Express - Poslovne novine - Poslovni vjesnik - Programi
Cyber Zentrum - Avon - Berlin - London - Hosting