PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 79/2005 • Ugovorne strane su suglasne da će se kod uvođenja novog sustava vrednovanja učinka radnika i s tim povezano novog sustava plaća, odnosno naknada, dogovoriti o odgovarajućim izmjenama i dopunama ovog Ugovora.
NN 79/2005 • Svaki potpisnik Ugovora može otkazati Ugovor, ali je dužan prethodno najaviti svoje odstupanje pisanim putem, najmanje tri mjeseca prije otkazivanja Ugovora.
NN 79/2005 • Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisa, a primjenjuje se od 1. lipnja 2005. do 31. svibnja 2006. godine.
NN 79/2005 • Ugovorne strane se obvezuju da će postupak sklapanja novog ugovora početi najkasnije 60 (šezdeset) dana prije isteka roka na koji je ovaj Ugovor sklopljen.
NN 79/2005 • U roku iz stavka 3. ovog članka ugovorne strane mogu ugovoriti i produženo važenje ovog Ugovora.
NN 79/2005 • Ukoliko ovaj Ugovor prestane otkazom, odnosno ukoliko prestane istekom roka na koji je sklopljen, isključuje se produžena primjena pravnih pravila definirana Zakonom o radu, osim za članke 61. i 71. ovog Ugovora za čije je odredbe određen drugi rok primjene.
NN 79/2005 • Poslodavac je dužan uskladiti opće akte s odrednicama Ugovora u roku od 90 (devedeset) dana nakon potpisivanja Ugovora, ako zakonom nije propisan kraći rok.
NN 79/2005 • Poslodavac i sindikat imenuju zajedničko tijelo za tumačenje odrednica Ugovora i praćenje njihove primjene najkasnije u roku od 30 (trideset) dana od dana potpisivanja.
NN 79/2005 • Zajedničko tijelo ima četiri člana od kojih po dva člana imenuje svaka ugovorna strana. U slučaju spora oko tumačenja pojedinih odredbi ovoga Ugovora članovi zajedničkog tijela sporazumno će izabrati petoga, nepristranog člana koji mora biti stručan za pitanja koja su se pokazala spornima.
NN 79/2005 • Troškove pripremanja, praćenja i ostvarivanja Ugovora snose ugovorne strane, svaka u svom dijelu, a troškove postupka mirenja, pripremanja i rada arbitraže i zajedničkog tijela za tumačenje Ugovora, strane dijele proporcionalno.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 79/2005 • Ovaj Ugovor se objavljuje u Glasniku HT d.d. – službenom glasilu Poslodavca.
NN 79/2005 • Republički sindikat radnika HT – Hrvatske telekomunikacije d.d.
NN 79/2005 • SINDIKAT TRGOVINE HRVATSKE, Trg kralja Petra Krešimira IV. broj 2, Zagreb, kojeg zastupa predsjednica Ana Knežević,
NN 79/2005 • GRANSKI SINDIKAT TRGOVINE, Park Stara Trešnjevka 2, Zagreb, kojeg zastupa predsjednica Dragica Petrinjak, i
NN 79/2005 • HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA – UDRUGA TRGOVINE, Pavla Hatza 12, Zagreb, koju zastupa predsjednik Josip Zaher
NN 79/2005 • »Najniža osnovna plaća za najjednostavnije poslove iznosi 1.600,00 kuna bruto.
NN 79/2005 • Osnovna plaća određenoga radnog mjesta utvrđuje se tako da se najniža osnovna plaća iz stavka 1. ovog članka pomnoži s koeficijentom složenosti poslova pripadajućega radnog mjesta iz Tarifnog dijela ovog ugovora.
NN 79/2005 • Na kraj teksta članka 33. stavka 2. dodaju se riječi »ili kolektivnim ugovorom na nivou društva.«.
NN 79/2005 • U članku 45. u stavku 1. mijenja se iznos od »800,00 kuna mjesečno« sa sadašnjim neoporezivim iznosom iz Pravilnika o porezu na dohodak, odnosno »1.500,00 kuna mjesečno.«.
NN 79/2005 • »Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slijedećim slučajevima:
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 105/02, Broj 82/09,
Broj 152/03, Broj 89/94,
Broj 74/93, Broj 166/98
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE