PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2006 • Ugovorom o radu može se radnika obvezati da, kada se za to ukaže potreba, po nalogu poslodavca obavlja i poslove drugog radnog mjesta u okviru njegove stručne spreme, a i poslove radnog mjesta za koje je utvrđena stručna sprema različita od one koja se traži za obavljanje poslova iz stavka 1. ovog članka, a najduže tri (3) mjeseca tijekom dvanaest (12) mjeseci.
NN 39/2006 • Poslodavac i radnik mogu se sporazumjeti da se rok iz stavka 2. ovog članka produlji.
NN 39/2006 • Ugovor o radu poslodavac i radnik sklapaju, u pravilu, na neodređeno, a iznimno na određeno vrijeme.
NN 39/2006 • Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti u slučaju kada je prestanak radnog odnosa unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, kao npr. u slučaju:
NN 39/2006 • – u drugim slučajevima, kada to po ocjeni poslodavca doprinosi racionalnijem i efikasnijem obavljanju poslova i ekonomičnijem poslovanju.
NN 39/2006 • Prilikom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršavanju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu zaposlenik dolazi u dodir.
NN 39/2006 • Prije sklapanja ugovora o radu, radnik je dužan poslodavcu dostaviti podatke o njegovoj stručnoj spremi, posebnim znanjima i vještinama, radnom iskustvu te druge podatke koje poslodavac od njega zatraži.
NN 39/2006 • Neistinite izjave odnosno podaci o činjenicama iz stavka 1. i 2. ovog članka, predstavljaju opravdani razlog zbog kojeg poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu bez prava poštivanja propisanog odnosno ugovorenog otkaznog roka, a radnik nema pravo ni na otpremninu.
NN 39/2006 • Poslodavac može utvrditi obvezu prethodne provjere sposobnosti radnika za obavljanje pojedinih poslova te način provjere.
NN 39/2006 • Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad u trajanju najdulje:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2006 • Poslodavac utvrđuje trajanje probnog rada ovisno o stručnoj spremi i posebnostima radnog mjesta na koje se radnik zapošljava.
NN 39/2006 • S osobom koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala (pripravnik) može se sklopiti ugovor o radu na određeno ili na neodređeno vrijeme ovisno o potrebi poslodavca.
NN 39/2006 • U smislu ovog ugovora, pripravnik je, osim osobe koja se prvi puta zapošljava u zanimanju za koje se školovala, i osoba koja je bila zaposlena u zanimanju za koje se školovala, ali koja radeći u tom zanimanju nije provela onoliko vremena koliko je aktima poslodavca propisano da u tom zanimanju kod njega traje pripravnički staž.
NN 39/2006 • Dužina pripravničkog staža utvrđuje se ovisno o stručnoj spremi koja se traži za obavljanje poslova na koje se pripravnik zapošljava, i to:
NN 39/2006 • Pripravnički staž osobe iz članka 24. stavak 2. ovog ugovora traje onoliko vremena koliko je potrebno da se zajedno s dosadašnjim stažem ostvari dužina pripravničkog staža utvrđena u stavku 1. ovog članka.
NN 39/2006 • Nakon završetka pripravničkog staža pripravnik polaže pripravnički ispit.
NN 39/2006 • Sadržaj i način polaganja pripravničkog ispita, obveza donošenja i sadržaj programa osposobljavanja pripravnika, slučajevi skraćenja i produljenja trajanja pripravničkog staža te druga pitanja u svezi s osposobljavanjem pripravnika za samostalan rad uređuju se posebnim aktom.
NN 39/2006 • Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u pet (5) radnih dana, ali poslodavac može, tamo gdje to narav poslova zahtijeva, u skladu s propisima, radno vrijeme rasporediti u šest (6) radnih dana.
NN 39/2006 • Puno dnevno radno vrijeme u organizacijskim jedinicama u kojima je tjedno radno vrijeme raspoređeno u pet radnih dana iznosi osam (8) sati, a u organizacijskim jedinicama u kojima je ono raspoređeno u 6 radnih dana za pet radnih dana iznosi sedam (7) sati, a za jedan radni dan iznosi pet (5) sati.
NN 39/2006 • Početak i završetak dnevnog radnog vremena, ako ono nije određeno propisom, određuje poslodavac.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 94/08, Broj 17/90,
Broj 56/90, Broj 20/90,
Broj 111/05, Broj 66/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE