PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 61/2005 • Uprava Društva može donijeti odluku o sklapanju sporazumnog prekida radnog odnosa radi odlaska u mirovinu uz isplatu otpremnine s radnicima koji ispunjavaju uvjete za ostvarivanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu prema odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju, a najviše do 5 godina.
NN 61/2005 • Ovim će se radnicima osim otpremnine iz čl. 74. ovog Kolektivnog ugovora isplatiti otpremnina u iznosu koji predstavlja razliku primanja između radnikove ukupne neto plaće i ukupne izračunate mirovine za vrijeme od prestanka radnog odnosa do navršenih 65 godina života radnika.
NN 61/2005 • Maksimalni iznos ove otpremnine ne može biti veći od 200.000,00 kuna neto.
NN 61/2005 • Otpremnina će se radnicima isplatiti najkasnije u roku 30 dana od dana prestanka radnog odnosa utvrđenog Sporazumom o prestanku ugovora o radu.
NN 61/2005 • Ovakav vid umirovljenja provodit će se posebnim odlukama Društva.
NN 61/2005 • Radnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u maksimalnom neoporezivom iznosu, sukladno propisima važećim u trenutku svake pojedine isplate u sljedećim slučajevima:
NN 61/2005 • neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana, uključujući porodni dopust, jedan put godišnje,
NN 61/2005 • uklanjanja posljedica elementarnih nepogoda i šteta uz predočenje dokumentacije o procjeni štete.
NN 61/2005 • Pod članom uže obitelji u smislu ovog članka smatraju se supružnik, djeca i roditelji radnika.
NN 61/2005 • U slučaju rođenja djeteta radniku će se isplatiti potpora od 3.000,00 kuna neto.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 61/2005 • Kada je radnik upućen na službeni put pripada mu dnevnica i naknada za troškove noćenja.
NN 61/2005 • Dnevnica se priznaje u maksimalnom neoporezivom iznosu, sukladno važećim propisima u trenutku svake pojedine isplate.
NN 61/2005 • Troškovi noćenja utvrđuju se i obračunavaju na način kako je to regulirano za tijela državne uprave, sukladno važećim propisima u trenutku svake pojedine isplate.
NN 61/2005 • Dnevnica za službeno putovanje jednaka je za sve radnike u Društvu.
NN 61/2005 • Puna dnevnica priznaje se kada se na službenom putu provede neprekidno preko 12 do 24 sata.
NN 61/2005 • Pola dnevnice priznaje se kada se na službenom putu provede neprekidno preko 8 do 12 sati.
NN 61/2005 • Nalog za službeno putovanje radnika izdaje predsjednik Uprave Društva ili po njemu ovlaštena osoba.
NN 61/2005 • Obračun putnog naloga radnik je obvezan podnijeti likvidatoru u roku tri dana po povratku s puta.
NN 61/2005 • Dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo utvrđuju se i obračunavaju na način kako je to regulirano za tijela državne uprave.
NN 61/2005 • Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na službenom putu u visini stvarnih troškova prema priloženim računima, osim računa o korištenju rent-a-cara, odnosno taxi službe, koju isplatu posebno odobrava predsjednik Uprave Društva ili po njemu ovlaštena osoba.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 98/04, Broj 150/02,
Broj 112/04, Broj 54/07,
Broj 130/03, Broj 14/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE