PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
web-11-radnik-ne-obavi-rfiz NN 24/2002

• 12. radnik ne obavi cijepljenje ako je propisano ili određeno od strane poslodavca (tetanusu, virusni hepatitis, itd.),

Stranica 2002-03-24-564 NN 24/2002

• Protupravno ponašanje radnika i njegovu izjavu u odnosu na optužbu, u smislu odredbi prethodnog stavka, poslodavac registrira u pismenoj formi, kao dokaz da je saslušao radnika na okolnost njegovog protupravnog ponašanja.

Internet NN 24/2002

• Ako radnik odbije dati izjavu o razlozima njegovog protupravnog ponašanja, poslodavac tu činjenicu evidentira na istom podnesku, kao svoju zabilježbu, uz naznaku vremena, kada je pokušao ishoditi od zaposlenika njegovu izjavu. Ako je/su tom činu bila/bile nazočna/ne osoba ili druge osobe, poslodavac navodi njihova imena, prezimena i njihov status u odnosu na poslodavca i radnika.

Internet stranice NN 24/2002

• Prije realizacije namjere redovitog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem radnika u smislu odredbi ovog članka Kolektivnog ugovora, nakon što je radnik već prethodno učinio istu ili sličnu povredu radne obveze (za što poslodavac ima dokaz), poslodavac je dužan zaposlenika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ugovora o radu za slučaj ponovnog kršenja tih obveza.

Internet stranice NN 24/2002
• Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa, za osnove iz stavka 1. ovog članka, zakonski otkazni rok utvrđuje se u dužni 1 pripadajućeg otkaznog roka.
Internet stranice NN 24/2002
• Poslodavac iz članka 98. i 100. ovog Kolektivnog ugovora i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako nastavak radnog odnosa radnika nije moguć, zbog učinjene osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, kao npr.:
Internet stranice NN 24/2002 • 1. neizvršavanje, nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršavanje radnih obveza,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 24/2002 • 3. nezakonito raspolaganje sredstvima poslodavca (krađa novca ili potrošnog materijala ili sitnog inventara i sl.),
Poslovne stranice NN 24/2002 • 4. nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava rada i nakon upozorenja koje je imalo za posljedicu kvar, ubrzano habanje i tome sl.,
Pregledi NN 24/2002 • 5. nepoduzimanje radnji, koje je poslodavac dužan poduzeti u okviru svojih ovlaštenja s negativnim reperkusijama na prava radnika,
Glasnik NN 24/2002 • * ne radi s dužnom pažnjom i na način kojim ne ugrožava svoj život ili zdravlje, kao zdravlje i život i drugih radnika, te sigurnost opreme i uređaja;
Novo NN 24/2002 • * ne pristupi svim organiziranim mjerama i postupcima edukacije, organizirane sa svrhom da bi radnik što bolje upoznao uvjete i opasnosti rada, na svakom radnom mjestu;
Poslovi NN 24/2002 • * se ne pridržava uputa proizvođača sredstava rada za ispravno korištenje tih sredstava;
Poticaji NN 24/2002 • * ne obustavi rad ili korištenje strojeva i uređaja, ako utvrdi bilo kakvu sumnju glede postojanja opasnosti za rad na siguran način;
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 174/04, Broj 41/96, Broj 35/04, Broj 121/02, Broj 2/09, Broj 111/07
LINK - INFORMACIJE ZA PODUZETNIKE, POSLOVNE INFORMACIJE, PONUDA Pregled