• Ako se poslodavac odluči na posrednu dostavu odluke o otkazu ugovora o radu, tada odluku dostavlja na adresu radnika preporučenom poštom s povratnicom. Dan dostave odluke o otkazu Ugovora o radu radniku HP-a na otpremu, smatra se danom dostave.

• Radniku, koji je u tijeku korištenja prava iz članka 111. stavak 5. Zakona o radu i kojem je u tom vremenu uručen otkaz ugovora o radu, otkazni rok teče od dana koji se nadovezuje na zadnji dan korištenja navedenog prava.

• Radniku, kojem je uručen otkaz ugovora o radu, a on nije u tijeku korištenja jednog od prava navedenih u članka 111. stavak 5. Zakona o radu, prestaje ugovor o radu danom isteka otkaznog roka, s tim, da naknadno stečeno pravo iz istog članka Zakona o radu radnik ostvaruje prema propisima koji reguliraju ostvarenje tih/tog prava bilo na teret poslodavca ili HZZO-a ili MO-a ili ..... (na primjer prava iz zdravstvenog osiguranja i sl.).

• Poslodavac koji zapošljava 11 i više radnika može otkazati ugovor o radu ako za to ima opravdani razlog tzv. poslovno uvjetovani otkaz – ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili osobno uvjetovani otkaz – ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti ili otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa, na način i uz uvjete kako je propisano člankom 106. stavak 1–4. Zakona o radu.

• Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, ili ako postoje okolnosti zbog kojih to nije opravdano očekivati od poslodavca.

• Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu, mora dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz.