PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 111/2004 • Poslodavac je dužan upis sati izvršiti u radnu knjižicu radnika primjenjujući sljedeći obračun: ukupni broj ostvarenih sati u preraspodjeli iznad punog radnog vremena ostvarenog u ukupnom vremenu trajanja ugovora o radu podijeli se s brojem 6,666, dobiveni rezultat podijeli se s brojem trideset (30), te tako dobiveni rezultat čini broj mjeseci i dana koji se upisuje u radnu knjižicu radnika sukladno propisima.
NN 111/2004 • Stanka ne smije biti određena u prva dva (2) sata nakon početka rada, a niti u zadnjem satu prije završetka rada.
NN 111/2004 • Radnici koji rade u smjenama imaju pravo na odmor tijekom rada u trajanju od trideset (30) minuta za trajanje smjene od 4-8 sati i sljedećih trideset (30) minuta za smjenu preko 8-12 sati.
NN 111/2004 • Poslodavac je dužan za radnika koji svoj rad obavlja u smjenama propisati vrijeme stanke za svako pojedino radno mjesto u unaprijed utvrđenom rasporedu smjena.
NN 111/2004 • Vrijeme odmora tijekom rada smatra se vremenom provedenim na radu.
NN 111/2004 • Radnik ima pravo na dnevni odmor između dvaju radnih dana u trajanju od najmanje dvanaest (12) sati neprekidno.
NN 111/2004 • Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od dvadeset četiri (24) sata neprekidno.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 111/2004 • Ako je potrebno da radnik radi na dan svoga tjednog odmora, osigurat će mu se korištenje tog odmora tijekom idućeg tjedna.
NN 111/2004 • Rad na dan tjednog odmora određuje se usmenim nalogom Poslodavca ili pismenim nalogom, ako to radnik zahtijeva.
NN 111/2004 • Poslodavac osigurava radniku u svakoj kalendarskoj godini godišnji odmor u trajanju od najmanje dvadeset (20) radnih dana.
NN 111/2004 • Radnici koji rade na radnim mjestima na kojima se staž osiguranja računa s uvećanim trajanjem, kao i radnici na poslovima na kojima ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi ih od štetnih utjecaja, imaju pravo na najmanje trideset (30) radnih dana godišnjeg odmora.
NN 111/2004 • Prava iz stavka 3. ovog članka utvrdit će se na temelju procjene opasnosti koju će donijeti nadležna institucija.
NN 111/2004 • Prema kriterijima iz stavka 1. prethodnog članka radniku se godišnji odmor uvećava na način:
NN 111/2004 • Navedene činjenice radnici su dužni na zahtjev dokumentirati odgovarajućim potvrdama.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 183/04, Broj 21/98,
Broj 95/05, Broj 47/08,
Broj 107/95, Broj 129/08
LINK - POSLOVNI SAVJETI, PRAVNA POMOĆ, IDEJE ZA NOVI POSAO