PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 68/1993 • Ovlaštena osoba može odobriti radniku dopust bez naknade osobnog dohotka (neplaćeni dopust) do 30 dana u slijedećim slučajevima:
NN 68/1993 • Kada to okolnosti zahtijevaju neplaćeni dopust se u slučajevima iz stavka 1. ovog članka može odobriti radniku u trajanju preko 30 dana.
NN 68/1993 • Za vrijeme neplaćenog dopusta dužeg od 30 dana miruju radnikova prava i obveze u radnom odnosu.
NN 68/1993 • Protiv odluke o neplaćenom dopustu može se podnijeti prigovor direktoru Društva.
NN 68/1993 • Prije stupanja na rad radniku se mora omogućiti upoznavanje s propisima zaštite na radu.
NN 68/1993 • Radnik se prije rasporeda na radno mjesto mora upoznati s propisima o zaštiti na radu u svezi sa radom koji će obavljati na radnom mjestu na koje je raspoređen
NN 68/1993 • Radnik ima pravo odbiti rad na radnom mjestu na kojem postoji opasnost za zdravlje ili život, te na kojem nije provedena zaštita na radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 68/1993 • Raspored dnevnog radnog vremena žene - majke, koja ima pravo raditi pola radnog vremena do 3 godine starosti djeteta posebnom odlukom, određuje ovlaštena osoba na temelju dogovora s radnicom.
NN 68/1993 • Nakon isteka porodiljskog dopusta ili rada sa skračenim radnim vremenom radnica ima pravo na rad na radnom mjestu na kojem je radila prije odlaska na porodiljski dopust.
NN 68/1993 • U slučaju njegova ukidanja ima pravo raditi na poslovima koji odgovaraju njenim znanjima i sposobnostima, te stručnoj spremi koju posjeduje.
NN 68/1993 • Ako ovlaštena osoba utvrdi da radnici ili radniku nedostaje pet godina staža ili godina života do stjecanja prava na mirovinu, može ih se rasporediti na manje zahtjevna radna mjesta.
NN 68/1993 • Ovi će radnici zadržati plaću koju su imali prije rasporeda sve dok ne ispune uvjete za starosnu mirovinu, kad im ta zaštita prestaje
NN 68/1993 • Sredstva za osnovne plaće, naknade plaće i druge naknade i primanja radnika u Društvu u cjelini i za njegove organizacione dijelove, utvrđuju se neovisno o potrebnim sredstvima za obavljanje djelatnosti osiguranja.
NN 68/1993 • Kriteriji i mjerila iz ovog Kolektivnog ugovora čine temeljne i obvezne standarde koji kao minimalni važe za sve zaposlene radnike.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 53/91, Broj 40/08,
Broj 78/93, Broj 19/91,
Broj 32/93, Broj 38/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE