PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
web-uvjeti-za-zasnivanje-radnog-bkyr NN 86/1992

• - za osobe sa stručnom spremom VI. i VII. stupnja do 6 mjeseci;

Stranica 1992-12-86-2231 NN 86/1992

• Vrijeme provedeno na obaveznoj stručnoj praksi priznaje se u pripravnički staž i za toliko vremena se isti umanjuje.

Internet NN 86/1992

• Za svakog pripravnika utvrđuje se program provođenja pripravničkog staža i način njegovog provođenja i polaganja ispita.

Internet stranice NN 86/1992

• Da bi se primljeni radnik mogao rasporediti na određeno radno mjesto, organizacija je dužna općim aktom ili kolektivnim ugovorom utvrditi:

Internet stranice NN 86/1992
• U slučaju da radnik radi kraće od redovnog radnog vremena, radi njege djeteta ili radi njege teže hendikepiranog djeteta, početak i završetak radnog vremena utvrditi će se dogovorom između radnika i poslovodnog organa.
Internet stranice NN 86/1992
• O promjeni radnog vremena u slučaju spora poslovodni organ dužan je zatražiti mišljenje Sindikata.
Internet stranice NN 86/1992 • Radnik ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta. Ovaj odmor ne može biti određen na početku ni na završetku radnog vremena.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 86/1992 • Općim aktom ili kolektivnim ugovorom utvrđuje se vrijeme korištenja ovog odmora.
Poslovne stranice NN 86/1992 • Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju najmanje 12 sati neprekidno.
Pregledi NN 86/1992 • Radniku se mora osigurati tjedni odmor od najmanje 24 sata neprekidno. Ako je neophodno da radnik radi na dan svog tjednog odmora, organizacija je dužna osigurati korištenje tog odmora u toku idućeg tjedna.
Glasnik NN 86/1992 • Prilikom stupanja radnika u novi radni odnos obavezan je predati potvrdu o iskorištenom godišnjem odmoru, koji je u tekućoj kalendarskoj godini odobren.
Propis NN 86/1992 • Godišnji odmor duži od 18 radnih dana utvrđuje se općim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom organizacije, ovisno o:
Propis NN 86/1992 • Iznimno, godišnji odmor može iznositi preko 30, ali ne više od 45 radnlh dana kada radnik po točki 1. i 6. ostvaruje maksimum radnih dana po kriterijima koji se utvrđuju općim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom organizacije.
Propis NN 86/1992 • Broj dana utvrđen prema kriterijima iz prethodnog stavka pribraja se na zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora od 18 radnih dana, s tim da ne može proći zakonom utvrđeni maksimum.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 136/03, Broj 97/07, Broj 8/04, Broj 60/08, Broj 130/07, Broj 107/03
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled