PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-10-slijedom-iznijetoga-utvrdivsi-rrhx NN 90/2005

• Točka II. izreke utemeljena je na odredbama sadržanim u članku 29. stavku 1. Ustavnog zakona.

Stranica 2005-07-90-1824 NN 90/2005

• I. Ne prihvaća se prijedlog za pokretanje postupka za ocjenu suglasnosti s Ustavom članka 118. stavka 1. Zakona o radu (»Narodne novine«, broj 38/95., 54/96., 65/95., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03., 142/03. i 30/04. ).

Internet NN 90/2005

• II. Obustavlja se postupak u povodu prijedloga za pokretanje postupka za ocjenu suglasnosti s Ustavom članka 227. stavka 5. Zakona o radu.

Internet stranice NN 90/2005

• 1. Franjo Zubović iz Županje podnio je prijedlog za pokretanje postupka za ocjenu suglasnosti s Ustavom odredaba članka 118. stavka 1. i članka 227. stavka 5. Zakona o radu (»Narodne novine«, broj 38/95., 54/95., 65/95. i 17/01.).

Internet stranice NN 90/2005
• (1) Radnik koji je stranka ugovora o radu sklopljenoga na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.«
Internet stranice NN 90/2005
• Predlagatelj smatra da je ta odredba u dijelu u kojem sadrži riječi: »sklopljenog na neodređeno vrijeme« i »neprekidnoga« protivna odredbi članka 3. Ustava Republike Hrvatske.
Internet stranice NN 90/2005 • Navedena odredba izmijenjena je Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (»Narodne novine«, broj 114/03. ) na način da su brisane riječi: »koji je stranka ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, a«, te sada glasi:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 90/2005 • S obzirom da je navedenom izmjenom proširen krug subjekata koji imaju pravo na otpremninu, tako da pravo na otpremninu imaju i radnici koji rade na određeno vrijeme, a imajući u vidu razloge kojima predlagatelj osporava suglasnost tog dijela osporene odredbe s Ustavom (nejednakost radnika koji rade na određeno vrijeme u odnosu na one koji rade na neodređeno vrijeme), Ustavni sud taj dio prijedloga za ocjenu suglasnosti Zakona s Ustavom nije razmatrao. Ovo i iz razloga što predlagatelj nije odgovorio na poziv Suda da se očituje u svezi s izmjenama i dopunama Zakona o radu.
Poslovne stranice NN 90/2005 • 3. Predlagatelj smatra da su propisivanjem »neprekidnog« rada kao uvjeta za ostvarivanje prava na otpremninu, dovedeni u nejednak položaj radnici koji kod istog poslodavca imaju radni odnos dvije godine »s prekidom« u odnosu na one koji imaju radni odnos »bez prekida«. Ističe da postoji nekoliko mogućnosti da radnik bez svoje krivnje ne ostvari pravo na otpremninu; npr. stalnim otkazivanjem ugovora o radu, te ponovnim zapošljavanjem kod istog poslodavca, tako da radnik može ostvariti višegodišnji rad kod istog poslodavca s prekidima, bez mogućnosti ostvarivanja prava na otpremninu. U tom smislu smatra da niti poslodavci nisu u jednakom položaju (oni koji moraju platiti i oni koji to »izbjegnu«) što je u suprotnosti i s člankom 49. stavkom 2. Ustava.
Pregledi NN 90/2005 • U svezi s pitanjem otpremnine, predlagatelj smatra da nisu u jednakom položaju niti radnici koje je poslodavac »ustupio« drugom poslodavcu »tako da je drugom poslodavcu ustupio dio poslova (sa svojim strojevima i uređajima)«, odnosno pronašao im zaposlenje na temelju članka 120. stavka 1. Zakona o radu, u okviru programa zbrinjavanja viška radnika. Smatra da poslodavac »osiguravajući zaposlenje« tim radnicima, nije im mogao dati otkaz ugovora o radu slijedom čega im nije dužan platiti otpremninu. Osim toga, predlagatelj ističe da »nakon prestanka pravnog posla o ustupanju takvih poslova i nastavljanju obavljanja istih od strane ranijeg poslodavca, radnici koji su ustupljeni drugom poslodavcu ponovno zasnivaju radni odnos kod ranijeg poslodavca« čime imaju »prekid rada«.
Glasnik NN 90/2005 • 4. U tijeku ustavnosudskog postupka zatraženo je i dobiveno očitovanje Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva.
Novo NN 90/2005 • 5. Neposredno mjerodavna za ocjenu suglasnosti odredbe članka 118. stavka 1. Zakona o radu s Ustavom odredba je članka 3. koja glasi:
Poslovi NN 90/2005 • 6. Pravo na otpremninu, na temelju osporene odredbe, ostvaruje radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada. Isplata otpremnine obveza je poslodavca uz kumulativno ispunjenje uvjeta:
Poticaji NN 90/2005 • – ugovor o radu otkazuje poslodavac (što znači da u slučaju kad ugovor o radu otkazuje radnik, u slučaju sudskog raskida ugovora o radu ili sporazumnog raskida, radnik nema pravo na otpremninu);
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 83/08, Broj 69/06, Broj 54/09, Broj 136/03, Broj 113/08, Broj 21/07
LINK - NOVA PONUDA KORISNIH ALATA ZA POBOLJŠANJE POSLOVANJA Pregled