PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-ako-radnik-koji-uznemirava-jhcb NN 22/2009

• 2. Ako se radi o težem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja radnika ili o ponovljenom lakšem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, Poslodavac će osobi koja je uznemiravala dati izvanredni otkaz Ugovora o radu.

Stranica 2009-02-22-493 NN 22/2009

• Podaci i isprave prikupljeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni i za njihovu tajnost odgovara osoba iz članka 29., kao i druge osobe koje su sudjelovale u postupku rješavanja pritužbe i to konstatirano u zapisniku o rješavanju pritužbe.

Internet NN 22/2009

• Puno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno i ono se određuje Ugovorom o radu u skladu sa ovim Ugovorom i Pravilnikom o radu.

Internet stranice NN 22/2009

• Poslodavac može sklopiti Ugovor o radu sa radnikom koji će raditi i nepuno radno vrijeme (manje od punog radnog vremena).

Internet stranice NN 22/2009 • Skraćeno radno vrijeme izjednačuje se sa punim radnim vremenom.
Internet stranice NN 22/2009 • Raspored radnog vremena Poslodavac pismeno objavljuje radnicima.
Internet stranice NN 22/2009 • Početak i završetak radnog vremena utvrđuje Poslodavac svojom odlukom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 22/2009
• Sukladno odredbama ovog Ugovora rad treba točno započeti i ne smije se prije vremena završiti.
Poslovne stranice NN 22/2009
• Kontrola početka radnog vremena obavlja se pomoću upisivanja u evidenciju korištenja radnog vremena.
Servis NN 22/2009 • Napuštanje radnog prostora dopušteno je samo uz dozvolu rukovoditelja organizacijske jedinice, odnosno osobe koja ga zamjenjuje, putem posebne propusnice.
Glasnik NN 22/2009 • Poslodavac će se držati ograničenja prekovremenog rada koja su u zakonu utvrđena.
Novo NN 22/2009 • Utvrđenje prekovremenog rada nije dopušteno ako se posao može obaviti odgovarajućom organizacijom, podjelom rada, rasporedom radnog vremena i novim zapošljavanjem što procjenjuje Poslodavac.
Poslovi NN 22/2009 • Puno radno vrijeme preraspodjeljuje Poslodavac, ako narav posla to zahtijeva, tako da tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, s tim da u godini ne smije biti duže od punog radnog vremena.
Poticaji NN 22/2009 • Preraspodjeljeno radno vrijeme ne smije biti duže od 52 sata tjedno, osim za članove posada brodova i radnike na planskim putovanjima koji se smatraju sezonskim poslovima, te im preraspodijeljeno radno vrijeme ne smije biti duže od 60 sati tjedno.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 30/06, Broj 90/93, Broj 178/04, Broj 135/05, Broj 63/94, Broj 106/95
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE Pregled