PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-poslodavac-je-duzan-na-mmvq NN 22/2009

• Rad u preraspodjeljenom radnom vremenu ne smatra se prekovremenim radom.

Stranica 2009-02-22-493 NN 22/2009

• Rad izmedu 22,00 sata jednog dana i 06,00 sati drugog dana, kojeg radnik izvrši za Poslodavca, smatra se noćnim radom.

Internet NN 22/2009

• Smjenskim radom, u smislu ovog Kolektivnog ugovora, smatra se rad u trajanju od 24 sata neprekidno, a obavlja se u dvije ili tri smjene koje se međusobno izmjenjuju.

Internet stranice NN 22/2009

• Odluku o organizaciji smjenskog rada donosi Poslodavac na prijedlog rukovoditelja organizacijske jedinice u kojoj se poslovi obavljaju u smjenama.

Internet stranice NN 22/2009 • Poslodavac je dužan omogućiti radniku, koji radi puno radno vrijeme, svakog dana plaćeni odmor – stanku od najmanje 30 minuta.
Internet stranice NN 22/2009 • Radnik koji radi dulje od 8 sati dnevno, ima pravo na odmor u trajanju od 60 minuta.
Internet stranice NN 22/2009 • Vrijeme odmora – stanke, smatra se kao vrijeme provedeno na radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 22/2009
• Na poslovima na kojima je, zbog potrebe posla odnosno zbog sigurnosti plovidbe na moru, korištenje stanke otežano, radnik će koristiti stanku kada mu to dozvoli proces rada.
Poslovne stranice NN 22/2009
• Ako je prijeko potrebno da radnik radi na dane tjednog odmora osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili isti mu mora biti plaćen. Dan tjednog odmora je nedjelja.
Servis NN 22/2009 • Pravo na plaćeni godišnji odmor određuje se u trajanju od najmanje 18 radnih dana u kalendarskoj godini.
Glasnik NN 22/2009 • 1. Za svakih pet godina radnog staža uvećava se za 3 (tri) radna dana.
Novo NN 22/2009 • Pravo iz prethodnog stavka svaki radnik ima pravo samo po jednoj od navedenih osnova iz svake točke, osim prava iz točaka 5., 6. i 7. koje se zbrajaju s ostalim pravima.
Poslovi NN 22/2009 • Radnici, koji po kriterijima iz predhodnog stavka ostvare veći broj dana godišnjeg odmora od 30 dana, mogu koristiti najviše 30 radnih dana godišnjeg odmora.
Poticaji NN 22/2009 • Radnice – majke s djetetom do 7 godina starosti imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 30 dana.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 74/07, Broj 35/98, Broj 84/06, Broj 44/00, Broj 137/04, Broj 49/90
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE Pregled