PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-kada-je-prijeko-potrebno-vmmg NN 30/2009

• S obzirom na posebnosti rada u pojedinim organizacijskim jedinicama Poslodavca, Poslodavac svojom odlukom može odrediti drukčiji raspored korištenja stanke i dnevnog odmora, te rad u smjenama i njihovo izmjenjivanje, uz prethodno savjetovanje sa Sindikatom.

Stranica 2009-03-30-676 NN 30/2009

• Radnik koji radi na poslovima sa štetnim utjecajima na zdravlje ima pravo na godišnji odmor od najmanje 30 radnih dana.

Internet NN 30/2009

• Godišnji odmor od 18 radnih dana iz stavka 1. ovog članka povećava se prema pojedinačno određenim mjerilima:

Internet stranice NN 30/2009

• U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se dani tjednog odmora, plaćeni dopust, blagdani, neradni dani određeni zakonom i subote, te razdoblja privremene nesposobnosti za rad.

Internet stranice NN 30/2009 • Radnici koji se žele koristiti svojim pravom da godišnji odmor koriste u dva dijela, obvezni su o tome obavijestiti Poslodavca. U obavijesti mogu predložiti i vrijeme kada žele koristiti godišnji odmor, o čemu će Poslodavac, ako to organizacija rada omogućava, voditi računa.
Internet stranice NN 30/2009 • Ako radnik želi koristiti godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje 12 radnih dana neprekidno, mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
Internet stranice NN 30/2009 • Radnici koji žele koristiti jedan dan godišnjeg odmora po vlastitoj želji dužni su obavijestiti poslodavca tri dana prije početka korištenja istog.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 30/2009
• Poslodavac se obvezuje da radniku omogući korištenje godišnjeg odmora, te je ništavan svaki usmeni ili pismeni sporazum između Poslodavca i radnika o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno isplate nakande umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Poslovne stranice NN 30/2009
• Radnik ima pravo tijekom kalendarske godine na plaćeni dopust do 7 (sedam) radnih dana za važne osobne potrebe, s tim da u pojedinačnim slučajevima ostvaruje sljedeća prava:
Servis NN 30/2009 • Za svaki smrtni slučaj iz ovog članka u tekućoj godini, radnik ima pravo na plaćeni dopust bez obzira na ograničenja iz stavka 1. ovog članka.
Glasnik NN 30/2009 • – obrazovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije na vlastiti trošak.
Novo NN 30/2009 • Ako to okolnosti zahtijevaju i dopuštaju neplaćeni dopust u slučajevima iz stavka 1. ovog članka može se odobriti i u trajanju dužem od 30 dana, ali najduže 3 mjeseca.
Poslovi NN 30/2009 • Poslodavac je dužan radniku za njegov obavljeni rad isplatiti plaću koja se sastoji od:
Poticaji NN 30/2009 • – dodatka na plaću za rad u dane blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 56/05, Broj 65/07, Broj 83/09, Broj 72/99, Broj 111/05, Broj 75/95
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE Pregled