PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-otpremnina-radi-poslovno-uvjetovanog-cjht NN 100/2009

• Radnik i njegova obitelj imaju pravo na potporu u sljedećim slučajevima:

Stranica 2009-08-100-2593 NN 100/2009

• Radnik gubi pravo na isplatu jubilarne nagrade iz prethodnog stavka ovog članka, ukoliko je uvjete za isplatu iste stekao za vrijeme otkaza ugovora o radu izrečenog mu zbog njegova skrivljenog ponašanja.

Internet NN 100/2009

• Radnik može od poslodavca primiti dar za dijete koje do 31-og prosinca tekuće godine nije navršilo 15 godina starosti i to do iznosa koji je kao neopoziv utvrđen važećim zakonskim propisima, a prema odluci poslodavca.

Internet stranice NN 100/2009

• Radnik može od poslodavca primiti prigodnu nagradu (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) do iznosa koji je kao neoporeziv utvrđen važećim zakonskim propisima sukladno odluci poslodavca, srazmjerno vremenu provedenom na radu kod poslodavca u tekućoj godini (1/12 za navršenih mjesec dana rada).

Internet stranice NN 100/2009 • Naknada za godišnji odmor isplatit će se u cijelosti radniku kada započne koristiti godišnji odmor. U slučaju raskida ugovora o radu do kraja godine za koju je radniku isplaćena naknada u cijelosti isti je obvezan društvu vratiti srazmjerni iznos isplaćene mu naknade za neiskorišteni dio godišnjeg odmora.
Internet stranice NN 100/2009 • Svakom radniku može se osigurati primitak u naravi do iznosa koji je kao neoporeziv utvrđen važećim zakonskim propisima, prema odluci poslodavca.
Internet stranice NN 100/2009 • 2. istekom vremena na koji je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme;
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 100/2009
• 4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad;
Poslovne stranice NN 100/2009
• Poslodavac može otkazati ugovor o radu pod uvjetima propisanim Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom.
Servis NN 100/2009 • U slučaju redovitog otkaza poslodavca radniku otkazni rok ovisi o radnom stažu kod istog poslodavca i sukladan je onom propisanom važećim Zakonom o radu.
Glasnik NN 100/2009 • Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od 30 dana, ako on za to ima osobito važan razlog.
Novo NN 100/2009 • Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 15 dana od dana saznanja za povredu prava odnosno u roku 15 dana od dana primitka odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava.
Poslovi NN 100/2009 • Zaštitu svojeg prava radnik ne može ostvarivati pred sudom ako ostvarenje iste nije prethodno tražio od poslodavca.
Poticaji NN 100/2009 • U slučaju da je radnik privremeno nesposoban za obavljanje poslova iz ugovora o radu poslodavac će ga za to vrijeme u skladu s mogućnostima nastojati zaposliti na drugim poslovima.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 82/01, Broj 129/99, Broj 136/03, Broj 147/09, Broj 22/95, Broj 66/06
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE Pregled