PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-poslodavac-mora-obavijestiti-radnike-ucdj NN 79/2006

• Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor od najmanje 30 minuta za taj dan.

Stranica 2006-07-79-1934 NN 79/2006

• Iznimno od odredbe stavka 1. ovog članka, punoljetni radnik, koji radi na sezonskim poslovima u industriji, ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 10 sati neprekidno, ali najviše za šezdeset dana u jednoj kalendarskoj godini.

Internet NN 79/2006

• Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju najmanje 24 sata neprekidno, a ako je prijeko potrebno da radi nedjeljom, mora mu se za svaki radni tjedan osigurati jedan dan odmora, u razdoblju od petnaest dana.

Internet stranice NN 79/2006

• Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest, a najviše trideset radnih dana.

Internet stranice NN 79/2006
• Trajanje godišnjeg odmora duže od zakonskog minimuma određuje se primjenom sljedećih kriterija:
Internet stranice NN 79/2006
• Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir potrebe organizacije rada.
Internet stranice NN 79/2006 • Radnika se mora do 31. svibnja obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 79/2006 • Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana ranije, a da time bitno ne remeti proces rada.
Poslovne stranice NN 79/2006 • Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do ukupno najviše sedam radnih dana za važne osobne potrebe, s time da u pojedinim slučajevima ostvaruju sljedeća prava:
Pregledi NN 79/2006 • Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja i obrazovanja prema stvarnom trajanju ispita.
Glasnik NN 79/2006 • Rad u vremenu između 22 sata i 6 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Novo NN 79/2006 • Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjene, tako da radnik radi noću uzastopce najviše jedan tjedan.
Poslovi NN 79/2006 • Dok je radnik, koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, privremeno nesposoban za rad, radi liječenja ili oporavka, poslodavac mu ne može otkazati, osim u slučaju ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme.
Poticaji NN 79/2006 • Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a koji nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 135/08, Broj 1/01, Broj 5/09, Broj 34/91, Broj 52/97, Broj 115/07
LINK - PONUDA ZA HRVATSKE PODUZETNIKE, SERVISNE INFORMACIJE Pregled