PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-prema-odredbama-ovoga-ugovora-jght NN 100/2006

• Odredbe ovoga Ugovora obvezuju i primjenjuju se na njegove potpisnike i na osobe koje prema odredbama Zakona o radu mogu biti stranke Ugovora, a koje mu naknadno pristupe.

Stranica 2006-09-100-2312 NN 100/2006

• Ovaj Ugovor neće se primjenjivati na prava i obveze koja su drugačije ugovorena s rukovodstvom svih razina njihovim ugovorima o radu, odnosno na one radnike koji sukladno svojim posebnim ugovorima o radu imaju prava uvećana od razine prava iz ovog Ugovora.

Internet NN 100/2006

• Ovaj Ugovor primjenjuje se na području Republike Hrvatske, gdje Zagrebačka banka d.d. ima svoje organizacijske dijelove.

Internet stranice NN 100/2006

• U slučaju statusne promjene poslodavca, na radnike se do sklapanja novog Ugovora, a najduže godinu dana, nastavlja primjenjivati ovaj Ugovor.

Internet stranice NN 100/2006
• Odredbe ovoga Ugovora primjenjuju se neposredno osim ako su pojedina pitanja za radnike povoljnije uređena drugim propisima, općim aktima Banke, ugovorom o radu, odnosno posebnim sporazumima sklopljenim između radničkog vijeća, odnosno sindikata i poslodavca.
Internet stranice NN 100/2006
• Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu u pisanu obliku, čiji je obvezni sadržaj propisan Zakonom o radu.
Internet stranice NN 100/2006 • Zasnivanje radnog odnosa s novim radnikom moguće je tek nakon prethodnog traženja odgovarajućeg radnika unutar Banke ukoliko je to moguće.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 100/2006 • Troškove takva liječničkog pregleda kao i kasnijih periodičkih liječničkih pregleda snosi poslodavac.
Poslovne stranice NN 100/2006 • Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih znanja i sposobnosti.
Pregledi NN 100/2006 • Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i način provjere donosi poslodavac.
Glasnik NN 100/2006 • Probni rad iz stavka 1. ovoga članka ne može trajati dulje od šest mjeseci, ovisno o složenosti posla.
Novo NN 100/2006 • Provjera stručnih znanja i radnih sposobnosti radnika za vrijeme trajanja probnog rada i ocjena rada radnika temelji se na procjeni sposobnosti za obavljanje zadaća i poslova glede načina rada i usvojenog znanja.
Poslovi NN 100/2006 • Ako nadređeni rukovoditelj ocijeni da radnik na probnom radu ne ostvaruje očekivane rezultate rada, tj. da njegova stručna znanja i radne sposobnosti ne udovoljavaju zahtjevima za obavljanje poslova i radnih zadataka, obavijestit će o tome direktora sektora, odnosno samostalne direkcije, koji Sektoru upravljanja ljudskim resursom dostavlja pisani prijedlog za otkaz ugovora o radu, najkasnije dvadeset dana prije isteka probnog rada i o tome izvijestiti radnika.
Poticaji NN 100/2006 • Na temelju prijedloga direktora sektora odnosno samostalne direkcije, i uz prethodno savjetovanje na način kako je propisano Zakonom o radu, direktor Sektora upravljanja ljudskim resursom donijet će odluku o otkazu ugovora o radu prije isteka probnog rada.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 55/07, Broj 88/97, Broj 8/90, Broj 60/96, Broj 132/98, Broj 61/91
LINK - PONUDA ZA HRVATSKE PODUZETNIKE, SERVISNE INFORMACIJE Pregled