PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-protupravno-ponasanje-radnika-i-xuey NN 127/2006

• Ako radnik odbije dati izjavu o njegovom navodnom protupravnom ponašanju, tu činjenicu poslodavac evidentira na istom dokumentu, kao svoju zabilježbu, uz naznaku vremena, kada je pokušao ishoditi od zaposlenika njegovu izjavu. Ako je/su tom činu bila/bile nazočna/ne osoba ili druge osobe, poslodavac navodi njihova imena, prezimena i njihov status u odnosu na poslodavca i radnika.

Stranica 2006-11-127-2797 NN 127/2006

• Ako je radnik učinio povredu radne dužnosti iz prethodnog članka, bez obzira da li se je radnik izjasnio o razlozima činjenja/propuštanja dužne pažnje, što je rezultiralo opisanom povredom radne dužnosti, poslodavac može radniku uručiti pismenu opomenu.

Internet NN 127/2006

• Broj pismenih opomena/radnik, prije nego se poslodavac odluči na otkaz ugovora o radu, zavisi od težine/opisa povreda radne dužnosti.

Internet stranice NN 127/2006

• U svakoj pismenoj opomeni ili zapisniku o saslušanju radnika, na okolnost utvrđivanja ponovnog činjenja povrede radne dužnosti, poslodavac je dužan upozoriti radnika na moguće posljedice takvog činjenja, tj. na otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.

Internet stranice NN 127/2006
• Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa, za osnove iz stavka 1. prethodnog članka, zakonski otkazni rok utvrđuje se u dužni pripadajućega otkaznog roka.
Internet stranice NN 127/2006
• Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanoga ili ugovorenoga otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako nastavak radnog odnosa radnika za poslodavca nije moguć, zbog učinjene osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, kao npr.:
Internet stranice NN 127/2006 • 1. neizvršavanje, nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršavanje radnih obveza,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 127/2006 • 3. nezakonito raspolaganje sredstvima poslodavca (krađa novca ili potrošnog materijala ili sitnog inventara i sl.),
Poslovne stranice NN 127/2006 • 4. nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava rada i nakon upozorenja koje je imalo za posljedicu kvar, ubrzano habanje i tome sl.,
Pregledi NN 127/2006 • 5. nepoduzimanje radnji, koje je poslodavac dužan poduzeti u okviru svojih ovlaštenja s negativnim reperkusijama na prava radnika,
Glasnik NN 127/2006 • * ne radi s dužnom pažnjom i na način kojim ne ugrožava svoj život ili zdravlje, kao zdravlje i život i drugih radnika, te sigurnost opreme i uređaja;
Novo NN 127/2006 • * ne pristupi svim organiziranim mjerama i postupcima edukacije, organizirane sa svrhom da bi radnik što bolje upoznao uvjete i opasnosti rada, na svakom radnom mjestu;
Poslovi NN 127/2006 • * se ne pridržava uputa proizvođača sredstava rada za ispravno korištenje tih sredstava;
Poticaji NN 127/2006 • * ne obustavi rad ili korištenje strojeva i uređaja, ako utvrdi bilo kakvu sumnju glede postojanja opasnosti za rad na siguran način;
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 53/94, Broj 125/97, Broj 88/09, Broj 165/03, Broj 41/02, Broj 31/06
LINK - PONUDA ZA HRVATSKE PODUZETNIKE, SERVISNE INFORMACIJE Pregled