PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-ugovoreni-ili-propisani-otkazni-rqyk NN 127/2006

• Radniku, koji je u tijeku korištenja prava iz članka 160. Kolektivnog ugovora i kojem je u tom vremenu dostavljen otkaz ugovora o radu, na propisani način, otkazni rok teče od dana koji se nadovezuje na zadnji dan korištenja navedenog prava.

Stranica 2006-11-127-2797 NN 127/2006

• Poslodavac koji otkazuje ugovor o radu, mora dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz.

Internet NN 127/2006

• Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao radniku – poslovno uvjetovani otkaz, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.

Internet stranice NN 127/2006

• Radnik može poslodavcu otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog/e.

Internet stranice NN 127/2006
• Poslodavac, koji zapošljava 20 i manje od 20 radnika i poslodavac koji zapošljava 21 i više od 21 radnika, može otkazati radniku ugovor o radu za učinjene tzv. lakše povrede radnih obveza, ili tzv. otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika (redoviti otkaz ugovora o radu), ako:
Internet stranice NN 127/2006
• 2. radnik učestalo napušta sjedište rada poslodavca prije isteka propisanoga radnog vremena,
Internet stranice NN 127/2006 • 3. radnik napušta radno mjesto tijekom radnog vremena bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 127/2006 • 5. radnik ne izvršava obvezne upute poslodavca iz Zakona o radu, za rad radnika u skladu s naravi i vrstom rada,
Poslovne stranice NN 127/2006 • 6. radnik ne održava čistoću i urednost radnog mjesta i sredstava rada,
Pregledi NN 127/2006 • 8. radnik ne obavijesti poslodavca ili ovlaštenu osobu poslodavca o spriječenosti dolaska na posao u roku od 24 sata, računajući od dana nastanka osnova,
Glasnik NN 127/2006 • 11. radnik ne obavi propisane preglede u roku koji se nadovezuje na rok upisan u sanitarnoj iskaznici.
Novo NN 127/2006 • 12. radnik ne obavi cijepljenje, ako je isto propisano ili određeno od strane poslodavca (tetanus, virusni hepatitis, itd.),
Poslovi NN 127/2006 • 14. radnik, koji pokuša spolno uznemiriti drugog radnika riječima, pokretom, gestom ili sl.
Poticaji NN 127/2006 • 15. radnik koji je došao u posjed intimnih fotografija drugog radnika, te slike, bez njegovoga znanja ili ovlaštenja prezentira drugim radnicima.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 71/07, Broj 87/08, Broj 107/07, Broj 5/98, Broj 36/96, Broj 84/02
LINK - PONUDA ZA HRVATSKE PODUZETNIKE, SERVISNE INFORMACIJE Pregled