PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE 
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 68/2005 • 12. Razmatrajući sadržaj prava na slobodno udruživanje zajamčeno člancima 43. i 59. Ustava, posebice dijela kojim se jamči sloboda »istupanja« iz udruga i sindikata, Ustavni sud je zauzeo stajalište da se navedenim ustavnim odredbama jamči ne samo sloboda osnivanja sindikata i drugih udruga i sloboda uključivanja i istupanja iz udruga, dakle sloboda udruživanja u pozitivnom značenju, već i sloboda izbora ne biti članom udruge, tj. negativna sloboda udruživanja.
NN 68/2005 • 13. Odredba članka 2. stavka 4. podstavka 1. Ustava daje ovlast zakonodavcu da samostalno odlučuje o uređivanju gospodarskih, pravnih i političkih odnosa u Republici Hrvatskoj. Pri uređivanju tih odnosa zakonodavac je dužan uvažavati zahtjeve koje pred njega postavlja Ustav, a osobito one koje proizlaze iz načela vladavine prava i one kojima se štite određena ustavna dobra i vrednote.
NN 68/2005 • Navedena ustavna ovlast neprijeporno ovlašćuje zakonodavca da mijenja i dopunjuje već postojeće odnose i prava u ovisnosti o različitim okolnostima, kao što je npr. usklađivanje Zakona o radu s konvencijama Međunarodne organizacije rada kojih je Republika Hrvatska stranka odnosno propisima Europske unije.
NN 68/2005 • Međutim, stajalište je Ustavnog suda da mijenjanje odnosno dopunjavanje postojećih prava kako je to učinjeno osporenim odredbama Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu, vezano za doprinos solidarnosti, nije u skladu s Ustavom.
NN 68/2005 • U ostvarenju tih ustavnih načela Zakon o radu radnicima daje pravo, bez ikakve razlike, po svom slobodnom izboru, utemeljiti sindikat te se u njega učlaniti, uz uvjete koji mogu biti propisani samo statutom ili pravilima sindikata te bez bilo kakvog prethodnog odobrenja (članak 159.). Dobrovoljnost i sloboda učlanjenja, odnosno istupanja iz članstva u sindikatima zajamčena je i zabranom stavljanja bilo koga u nepovoljniji položaj zbog članstva, odnosno nečlanstva, u sindikatu, odnosno sudjelovanja ili nesudjelovanja u djelatnosti sindikata (članak 180.).
NN 68/2005 • Pored toga, sindikatima je zajamčeno pravo na prikupljanje upisnina i članarina (članak 175. stavak 1.), a poslodavcima nametnuta obveza da, uz prethodnu pisanu suglasnost radnika – člana sindikata, obračunaju, iz plaće radnika ustegnu te sindikatu redovno uplaćuju sindikalnu članarinu (članak 182.a).
NN 68/2005 • Temeljna djelatnost udruge je zaštita i promicanje prava i interesa svojih članova. Statutom određena svrha udruge mora biti sklapanje kolektivnih ugovora (članak 166. stavak 4.).
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE
NN 68/2005 • 15. Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu uvedena je mogućnost da se kolektivnim ugovorom uredi obveza radnika koji nisu članovi sindikata da, za vrijeme važenja kolektivnog ugovora, sindikatu plaćaju naknadu za povoljnosti ugovorene kolektivnim ugovorom, što predstavlja doprinos solidarnosti. Ako se kolektivnim ugovorom uredi doprinos solidarnosti, on stupa na snagu ako bude potvrđen na referendumu na koji izlaze radnici s područja za koje se ugovor sklapa.
NN 68/2005 • Dakle, sindikat i poslodavac uređujući određena interesna pitanja na, za njih prihvatljiv način, mogu ugovoriti i obvezu na teret trećih osoba koje ne sudjeluju u postupku pregovaranja. Pritom je ta obveza, odnosno plaćanje doprinosa solidarnosti prihod sindikata za povoljnosti ugovorene kolektivnim ugovorom koje se odnose i na radnike nečlanove sindikata.
NN 68/2005 • Doprinos solidarnosti postaje na taj način obveza nametnuta kolektivnim ugovorom nečlanovima sindikata koji ni na koji način nisu sudjelovali u sklapanju tog ugovora.
NN 68/2005 • 16. Ustavom zajamčene slobode i prava moguće je ograničiti jedino zakonom radi ostvarenja legitimnog cilja propisanog Ustavom i razmjerno cilju koji se ograničenjem želi postići.
NN 68/2005 • U konkretnoj pravnoj situaciji, ograničavanje Ustavom zajamčene slobode udruživanja u sindikate ne provodi se Zakonom o radu, već kolektivnim ugovorom. Naime, osporeni Zakon ne propisuje doprinos solidarnosti kao obvezu već kao mogućnost, a o strankama kolektivnog ugovora ovisi hoće li konkretnim kolektivnim ugovorom ugovoriti i plaćanje doprinosa solidarnosti. Osporeni Zakon na taj način dopušta da se kolektivnim ugovorom ograniči Ustavom zajamčena sloboda udruživanja u sindikate.
NN 68/2005 • 17. Svaki radnik ima pravo po svojem slobodnom izboru učlaniti se u sindikat, uz uvjete propisane statutom ili pravilima sindikata, preuzimajući time prava i obveze koji iz članstva proizlaze. Isto tako slobodno istupa iz sindikata te prestaje plaćati sindikalnu članarinu. Radnici nečlanovi sindikata nemaju mogućnosti prestati plaćati doprinos solidarnosti. Osim toga, prema odredbi članka 182.a stavka 2. koji je dodan člankom 51. Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu, poslodavac je dužan obračunavati i iz plaće radnika koji nije član sindikata ustezati doprinos solidarnosti te ga redovito uplaćivati na račun sindikata. Za ustezanje sindikalne članarine iz plaće radnika člana sindikata potreban je pisani pristanak radnika (članak 182.a stavak 1.). Iz navedenog proizlazi zaključak da se, za razliku od sindikalne članarine, doprinos solidarnosti može ustegnuti i bez pristanka radnika.
NN 68/2005 • Slijedom iznijetog, Ustavni sud utvrđuje da je obvezivanje radnika – nečlanova sindikata, koje je, na temelju osporenog Zakona dopušteno urediti kolektivnim ugovorom, nespojivo s njihovim izborom nečlanstva u sindikatu.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 121/03, Broj 108/06,
Broj 6/09, Broj 74/08,
Broj 71/07, Broj 71/94
LINK - NOVA PONUDA KORISNIH ALATA ZA POBOLJŠANJE POSLOVANJA