PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-radnik-ima-pravo-na-bofy NN 127/2006

• Dan tjednog odmora u pravilu je nedjelja, kao produkt naslijeđa, učenja i tradicije kršćanstva.

Stranica 2006-11-127-2797 NN 127/2006

• Radnik ima pravo u svakoj kalendarskoj godini koristiti plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana, a više od toga prema utvrđenim kriterijima i to kako slijedi:

Internet NN 127/2006

• b) prema zalaganju i odnosu prema radu, po ocjeni poslodavca od 1 do 5 radnih dana.

Internet stranice NN 127/2006

• Poslodavac može radniku utvrditi pravo na godišnji odmor i za druge osnove.

Internet stranice NN 127/2006
• Prethodno, poslodavac utvrđuje parametre za izradu rasporeda korištenja, kako je navedeno u prethodnom stavku, i to:
Internet stranice NN 127/2006
• 1. dužinu trajanja godišnjeg odmora/radnik, u smislu odredbi članka 59. ovoga Kolektivnog ugovora, tako, da iskazuje pravo radnika na minimalni broj dana godišnjeg odmora, koji mu pripadaju temeljem istog članka, stavak 1. Kolektivnog ugovora,
Internet stranice NN 127/2006 • 2. eventualno, veći broj dana godišnjeg odmora od minimuma, temeljem članka 59. stavak 3. Kolektivnog ugovora,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 127/2006 • 4. ukupan broj minimalnog broja radnih dana godišnjeg odmora (zbir osnova pod 1 i 3),
Poslovne stranice NN 127/2006 • 5. ukupan broj radnih dana godišnjeg odmora po odluci poslodavca (zbir osnova 1, 2 i 3)
Pregledi NN 127/2006 • 7. te raspored korištenja godišnjeg odmora u dijelovima – predvidivo vrijeme korištenja prvog dijela godišnjeg odmora kao i drugog dijela.
Glasnik NN 127/2006 • Poslodavac koji je uključen u mrežu osnovne zdravstvene djelatnosti, pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora/godina i rasporeda godišnjeg odmora, mora respektirati svoje obveze iz članka 148. Zakona i obveze iz ugovora sa HZZO-om, o kontinuitetu i jednakom obimu pružanja zdravstvene zaštite osiguranicima/godina, o kojima skrbi, te činjenice, da je HZZO svojim aktima svojim poslovnim partnerima i za njihov rad osigurao opisano pravo u trajanju od 30 kalendarskih dana/godina.
Novo NN 127/2006 • Raspored korištenja godišnjeg odmora iz prethodnog članka izvršava poslodavac svojim rješenjem.
Poslovi NN 127/2006 • Ništav je sporazum poslodavca i radnika o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade radniku umjesto korištenja godišnjeg odmora, pod prijetnjom primjene prekršajne sankcije za poslodavca.
Poticaji NN 127/2006 • Pravo na godišnji odmor za rad u sferi ionizirajućeg zračenja
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 106/95, Broj 18/04, Broj 112/04, Broj 115/06, Broj 147/08, Broj 25/09
LINK - PONUDA ZA HRVATSKE PODUZETNIKE, SERVISNE INFORMACIJE Pregled