PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE 
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 13/2007 • – potrebe procesa i organizacije rada uz prethodno pribavljen pristanak radnika i savjetovanje radničkog vijeća;
NN 13/2007 • – kad se tijekom radnog vijeka radnika smanjuje njegova radna sposobnost zbog godina starosti, povrede na radu, radne invalidnosti, ratne invalidnosti, profesionalnih i ostalih bolesti te ostalih razloga koji se utvrđuju posebnim propisima ili općim aktom.
NN 13/2007 • U slučajevima iz alineje 3. stavka 1. ovog članka Poslodavac je neovisno o mjestu rada obvezan osigurati povoljnije uvjete rada za tog radnika kao, primjerice: lakši posao, povoljnija norma, rad sa smanjenim fondom sati, rad na jednostavnijim poslovima, druge poslove za koje je sposoban i slično, bez smanjenja bodova, odnosno plaće koju je ostvarivao u vremenu prije nego što su nastupile spomenute okolnosti, osim u slučajevima kad je Poslodavac osigurao radno mjesto u skladu s rješenjem nadležne institucije.
NN 13/2007 • Radniku koji u slučajevima iz stavka 2. ovog članka ne radi puno radno vrijeme može se osigurati rad na nekim drugim poslovima, najduže do punog radnog vremena.
NN 13/2007 • Ako radnik svojim radom ne ostvaruje predviđene rezultate radnog mjesta, može se pokrenuti postupak otkaza ugovora o radu s ponudom novog ugovora za radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi i znanjima.
NN 13/2007 • Ocjenu donosi Povjerenstvo sastavljeno od tri člana, i to dva predstavnika Poslodavca i jedan sindikata.
NN 13/2007 • Tjedno radno vrijeme radnika raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana u tjednu, osim kad se zbog efikasnosti i kvalitete sustava, tehnologije rada i rada s korisnicima tjedno radno vrijeme, uz suglasnost radničkog vijeća, raspoređuje na 6 (šest) radnih dana u tjednu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE
NN 13/2007 • Radno vrijeme radnika u poštanskim uredima koji tijekom 5 radnih dana u tjednu ne ispune fond od 40 radnih sati može se rasporediti i na 6. radni dan u tjednu uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća i uvećanje plaće za rad u posebnim uvjetima sukladno članku 44. ovog Ugovora.
NN 13/2007 • Popis poštanskih ureda koji rade subotom, radno vrijeme i raspored radnog vremena određuje Poslodavac uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća.
NN 13/2007 • Radnik koji radi na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom ima prava i obveze radnika koji radi puno radno vrijeme, a ostvaruje ih u opsegu koji ovisi o dužini radnog vremena, doprinosu u radu i rezultatima rada, sukladno Kolektivnom ugovoru.
NN 13/2007 • Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjena tako da pojedini radnik radi noću uzastopno najviše jedan tjedan.
NN 13/2007 • Radno vrijeme noću poseban je uvjet rada pri utvrđivanju prava radnika iz radnog odnosa.
NN 13/2007 • U pojedinoj organizacijskoj jedinici može se izvršiti preraspodjela radnog vremena ako to zahtijeva priroda posla, organizacija rada, bolje korištenje sredstava rada, racionalnije korištenje radnog vremena ili izvršenje određenih poslova i zadataka.
NN 13/2007 • Puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti u skladu s odrednicama Zakona o radu tako da tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog ili nepunog radnog vremena.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 115/07, Broj 109/07,
Broj 76/09, Broj 46/09,
Broj 91/96, Broj 75/07
LINK - SERVIS SA POSLOVNIM INFORMACIJAMA, PROGRAMIMA I USLUGAMA