PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-zbog-bolovanja-duzeg-od-cmfd NN 18/2009

• Za svako daljnje bolovanje duže od 90 dana radnik ima pravo na novu novčanu potporu u visini od 500, 00 kn, a maksimalno 2.000,00 kn godišnje.

Stranica 2009-02-18-411 NN 18/2009

• Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za ukupni radni staž navršen kod istog poslodavca, nakon:

Internet NN 18/2009

• minimalno u visini dopuštenih neoporezivih iznosa propisanog od strane Ministarstva financija

Internet stranice NN 18/2009

• Poslodavac će jednom godišnje radnikovom djetetu do 15 godina starosti osigurati dar u visini minimalno neoporezivog iznosa propisanog od strane Ministarstva financija.

Internet stranice NN 18/2009 • Poslodavac se obvezuje isplatiti potporu za novorođeno dijete zaposlenika u visini do maksimalno neoporezivog iznosa propisanog od strane Ministarstva financija od dana primjene ovog Kolektivnog ugovora, odnosno od 1. 1. 2008.
Internet stranice NN 18/2009 • Promjena iznosa naknada, potpora, nagrada, dnevnica i otpremnina
Internet stranice NN 18/2009 • Ukoliko tijekom važenja ovog ugovora Ministarstvo financija izmijeni neoporezive iznose naknada, potpora, nagrada, dnevnica i otpremnina utvrđenih Pravilnikom o porezu na dohodak, primjenjivat će se maksimalni iznos utvrđen tim propisom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 18/2009
• Pri izradi programa iz st. 1. ovog članka poslodavac dužan na način i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom savjetovati se s Radničkim vijećem i nadležnom službom zapošljavanja, pravovremeno im dostaviti u pisanom obliku odgovarajuće podatke, uključujući i razloge za namjeravane otkaze, o broju i vrsti radnika koji će vjerojatno biti obuhvaćeni, te o roku u kojem namjerava otkazati ugovore o radu.
Poslovne stranice NN 18/2009
• Ako ima za to važne gospodarske ili socijalne razloge nadležna služba zapošljavanja, odnosno Radničko vijeće, može odgoditi primjenu programa iz st. 1. ovog članka u cijelosti ili pojedinim njenim dijelovima za najduže tri mjeseca.
Servis NN 18/2009 • Otpremnina zbog poslovnog i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu zaposlenika
Glasnik NN 18/2009 • Utvrđena otpremnina iz st. 1. ovog članka može se uz pristanak i dogovor s radnikom isplatiti u ratama kako slijedi:
Novo NN 18/2009 • – 30% otpremnine u roku od 60 dana od dana potpisivanja ugovora o otpremnini
Poslovi NN 18/2009 • Sindikat će dati suglasnost na svaki pojedinačni ugovor o otpremnini.
Poticaji NN 18/2009 • Kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu, pripada mu pravo na otpremninu od 8.000,00 kuna, odnosno u visini maksimalno neoporezivog iznosa propisanog od strane Ministarstva financija.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 76/06, Broj 100/99, Broj 6/92, Broj 95/94, Broj 107/01, Broj 44/08
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE Pregled