PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 47/1992 • 0 prigovoru radnika koji je u radnom odnosu u organizaciji odlučuje organ utvrđen općim aktom organizacije.
NN 47/1992 • 0 prigovoru radnika koji je u radom odnosu kod poslodavca može odlučiti arbitraža koju sporazumno imenuju poslodavci i sindikat.
NN 47/1992 • Radnici se imaju pravo obrazovati s obzirom na svoje interese i interese organizacije odnosno poslodavca. Tijekom obrazovanja za potrebe organizacije odnosno
NN 47/1992 • poslodavca radniku pripadaju sva prava kao da je radio. Međusobna prava i obveze izmedu radnika koji je upućen na obrazovanje i organizacije odnosno poslodavca,
NN 47/1992 • utvrđuju se posebnim ugovorom u skladu s kolektivnim ugovorom, općim aktom organizacije odnosno ugovorom o zapošljavanju izmedu radnika i poslodavca.
NN 47/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužna je radniku odnosno sindikalnom povjereniku osigurati informacije koje su bitne za ekonomski položaj radnika, kao na primjer:
NN 47/1992 • - o prijedlozima poslovnih i razvojnih odluka, koje utjeću na ekonomski i socijalni položaj radnika;
NN 47/1992 • - o prijedlozima odluka i općih akata kojima se u skladu s kolektivnim ugovorom reguliraju osnovna prava i obveze iz radnog odnosa;
NN 47/1992 • Informacije o rezultatima poslovanja organizacija odnosno poslodavac osigurava po isteku određenog razdoblja (polugodišta i godine), a informacije o planovima i prijedlozima akata organizacija odnosno poslodavac daje radnicima prije njihova usvajanja.
NN 47/1992 • Poslovodni organ odnosno poslodavac dužan je sindikatu osigurati informacije o prijedlozima odluka koje će razmatrati odgovarajući organ upravljanja ili će ih poslodavac donijeti, a koje su od značaja za ehonomski i socijalni položaj radnika.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 47/1992 • Stavove sindikata o prijedlozima odluka organ upravljanja odnosno poslodavac dužan je razmotriti i o njima se izjasniti prije donošenja odluke.
NN 47/1992 • Sindikatu se dostavljaja pozivi s materijalima za sjednice odgovarajučih organa i omogućava sudjelovanje njegovih predstavnika na tim sjednicama kad se odlućuje o pravima radnika.
NN 47/1992 • Poslovodni organ odnošno poslodavac dužan je primiti i saslušati sindikalnog povjerenika kad on to zatraži ili po dogovoru.
NN 47/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužna je sindikatu osigurati najmanje slijedeće:
NN 47/1992 • - odgovarajući prostor za rad i održavanje sastanaka sindikata bez naknade troškova;
NN 47/1992 • - stručne, tehničke i administrativne usluge za rad sindikata u mjeri koliko je to nužno za ostvarivanje sindikalne funkcije;
NN 47/1992 • - obračun i naplatu sindikalne članarine putem isplatnih lista, uz suglasnost radnika.
NN 47/1992 • Sindikat u organizaciji odnosno kod poslodavca djeluje u skladu sa sindikalnim pravilima.
NN 47/1992 • Sindikat je dužan odluku o izboru odnosno imenovanju sindikalnog povjerenika dostaviti poslovodnom organu odnosno poslodavcu.
NN 47/1992 • Sindikalni povjerenik ne može za vrijeme dok je povjerenik 1 jednu godinu poslije biti utvrđen privremenim ili trajnim viškom u organizaciji odnosno kod poslodavca
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 33/01, Broj 91/92,
Broj 136/03, Broj 20/97,
Broj 104/00, Broj 32/99
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE