PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 47/1992 • Ako je radniku osiguran plaćeni smještaj ili prehrana. visina naknade za odvojeni život umanjit će se. u novćanom iznosu, u odgovarajučem odnosu.
NN 47/1992 • Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju.
NN 47/1992 • Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza javnim prometom.
NN 47/1992 • Ukoliko radnik ima pravo na korištenje privatnog automobila za službene svrhe naknadit će mu se troškovi u visini 30 posto cijene litre benzina super po prijeđenom kilometru.
NN 47/1992 • Kada će radnik koristiti privatni automobil u službene svrhe uređuje se općim aktom organizacije odnosno odlukom poslodavca.
NN 47/1992 • Radnik ima pravo na naknadu troškova prehrane tijekom dnevnog punog radnog vremena u visini od 25 posto prosjećne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca.
NN 47/1992 • Uvijek kada je to moguće radniku se osigurava topli obrok; a ako to nije moguće radnik ima pravo na odgovarajući iznos naknade troškova prehrane u HRD.
NN 47/1992 • Za dane kada je na službenom putovanju s pravom na dnevnicu radnik nema pravo na naknadu troškova za prehranu tijekom rada.
NN 47/1992 • Organizacije i poslodavci dužni su isplatiti nagradu učenicima i studentima za vrijeme prakse najmanje u visini od 15 posto prosjećne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca.
NN 47/1992 • Tijekom praktičnog rada u organizaciji učenici i studenti imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla i na naknadu troškova prehrane po istim kriterijima kao i ostali radnici u toj organizaciji.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 47/1992 • Ostala prava i obveze učenika i studenata odnosno organizacije i poslodavca za vrijeme prakse regulirat će se međusobnim ugovorom u skladu sa zakonom.
NN 47/1992 • Posebnim kolektivnim ugovorom ili općim aktom organizacije može se utvrditi obveza organizacije odnosno poslodavca da na teret troškova poslovanja izvrši kolektivno osiguranje svih radnika zaposlenih u organizaciji odnosno kod poslodavca.
NN 47/1992 • Posebnim kolektivnim ugovorom ili općim aktom organizacije mogu se utvrditi i druga prava radnika kao što su jubilarne nagrade, pokloni djeci za božićne blagdane i slično.
NN 47/1992 • Poslodavac odlučuje o disciplinskoj odgovornosti radnika; te izriče mjere u skladu sa zakonom i posebnim kolektivnim ugovorom.
NN 47/1992 • Kad radnik pri radu u organizaciji odnosno kod poslodavca namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzroči štetu, a njenu visinu nije moguće utvrditi ili bi njeno utvrđivanje
NN 47/1992 • prouzročilo nesrazmjerne troškove, šteta se utvrđuje u paušalnom iznosu.
NN 47/1992 • Paušalni iznos štete utvrđuje nadležni organ upravljanja ili poslodavac. O postupku utvrđivanja štete organizacija odnosno poslodavac obavijestit će sindikalnog povje-
NN 47/1992 • U vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo na odsutnost s rada radi traženja novog zaposlenja 6 sati tjedno.
NN 47/1992 • Radniku za čijim je radom trajno prestala potreba u organizaciji odnosno kod poslodavca, radni odnos ne može prestati dok ne proteknu slijedeći rokovi od dana donošenja programa rješavanja viška radnika:
NN 47/1992 • Kriterije za utvrđivanje privremenih i trajnih viškova zaposlenih u organizaciji odnosno kod poslodavca, zajedno utvrđuju poslovodni organ u organizaciji odnosno poslodavac i sindikat.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 50/01, Broj 135/09,
Broj 62/96, Broj 1/09,
Broj 106/98, Broj 147/99
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE