PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 47/1992 • Neknada plaće koja invalidu pripada od dana nastanka invalidnosti ili od dane utvrđene opasnosti od invalidnosti odnosno od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifihacije do raspoređivanja na odgovarajuće radno mjesto ne možese isplatiti u iznosu nižem od osnovne plaće radnog mjesta na koje je do tada bio raspoređen.
NN 47/1992 • Radnik kojem do stjecanja prava na mirovinu nedostaje pet godina staža ili godina života, zadržava do odlaska u mirovinu najmanje plaću koju je ostvario u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem su se stekle spomenute okolnosti.
NN 47/1992 • Plaća radnika iz stavka 1. ovog članka uvećava se u srazmjeru s rastom prosječnih plaća u organizaciji odnosno kod poslodavca
NN 47/1992 • Radniku pripada pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora najmanje u visini osnovne plaće utvrđene ovim ugovorom za poslove najnižeg stupnja složenosti, na dan isplate regresa.
NN 47/1992 • Regres za godišnji odmor isplaćuje se u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem radnik koristi godišnji odmor.
NN 47/1992 • U slučaju kada radnik stekne uvjete za mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od najmanje 3 prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Republike u prethodnom tromjesečju.
NN 47/1992 • Pravo na otpremninu pripada i radniku kojem je radni staž dokupljen kao nužan uvjet da bi mu mogao prestati radni odnos kao trajnom višku u organizaciji odnosno kod poslodavca.
NN 47/1992 • Radnik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć najmanje u visini jedne prosječne mjesečne plaće isplačene po radniku u gospodarstvu Republike u prethodnom mjesecu u slučajevima.
NN 47/1992 • - smrti radnika odnosno smrti bračnog supružnika, roditelja ili djece radnika;
NN 47/1992 • - nastupanja teške invalidnosti bračnog supružnika, roditelja ili djece radnika, u domovinskom ratu;
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 47/1992 • Kada je radnih upućen na službeno putovanje u zemlji pripada mu naknada prijevoznih troškova, dnevnica u iznosu od 10 posto prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca i naknada punog iznosa hotelskog računa za spavanje.
NN 47/1992 • Troškovi i dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo obračunavaju se na način kako je to regulirano za republičke organe uprave.
NN 47/1992 • Za vrijeme rada izvan sjedišta organizacije odnosno poslodavca i izvan mjesta njegovog stalnog boravka, radnik ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pakriva povećane troškove života zbog boravka na terenu.
NN 47/1992 • Visina terenskog dodatka ovisi o tome da li su radniku osigurani smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu.
NN 47/1992 • Puni iznos terenskog dodatka dnevno ne može biti manji od 6 posto prosječne mjesećne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca.
NN 47/1992 • Terenski dodatak se isplaćuje radniku najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za slijedeći mjesec.
NN 47/1992 • Slučajevi u kojima radniku pripada dnevnica, a u kojima terenski dodatak, kao i njihove konkretne visine, utvrdit će se posebnim kolektivnim ugovorom i općim aktom organizacije odnosno ugovorom o zapošljavanju izmedu radnika i poslodavca.
NN 47/1992 • Posebnim kolektivnim ugovorom, općim aktom organizacije i ugovorom o zapošljavanju između radnika i poslodavca utvrdit će se slučajevi kad radniku. koji radi u sjedištu organizacije odnosno poslodavca pripada pravo na naknadu s odvojeni život od porodice.
NN 47/1992 • Naknada za odvojeni život se isplaćuje zbog pokriča povećanih troškova života radnika nastalih radi odvojenosti od porodice.
NN 47/1992 • Kada radnik ima pravo na naknadu za odvojeni život puna naknada ne može iznositi manje od 60 posto prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 12/93, Broj 31/07,
Broj 18/06, Broj 24/06,
Broj 46/07, Broj 56/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE