PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 80/2002 • (1) Bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog vijećnika ravnatelj ne može otkazati s ponudom izmijenjenog ugovora:
NN 80/2002 • – radniku nakon 25 godina radnog staža kod istog poslodavca i 50 godina života,
NN 80/2002 • – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju,
NN 80/2002 • (2) Ako se sindikalni vijećnik odnosno povjerenik u roku od 8 dana ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.
NN 80/2002 • (1) Zaposleniku s najmanje 50 godina života i 25 godina radnog staža kod istog poslodavca, koji je utvrđen kao organizacijski višak i ostvaruje prednost pri zapošljavanju, poslodavac je dužan posredovati pri novom zapošljavanju u vremenskom trajanju od 12 mjeseci. Za to vrijeme zaposleniku ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka.
NN 80/2002 • (2) Strane su suglasne da zaposleniku s navršenih 65 godina života i najmanje 20 godina radnog staža prestaje ugovor o radu.
NN 80/2002 • (1) Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati s rada 8 sati tjedno radi traženja novog zaposlenja.
NN 80/2002 • (2) U slučaju redovitog otkaza sindikalni vijećnik, odnosno povjerenik, dužan je u roku od 15 dana, a u slučaju izvanrednog otkaza u roku od 8 dana, dostaviti svoje očitovanje o namjeravanom otkazivanju ravnatelju Škole.
NN 80/2002 • (3) Kao staž kod istog poslodavca računa se ukupni radni staž proveden na poslovima u djelatnosti osnovnog i srednjeg školstva, odnosno u ustanovama koje su obavljale redovito i izvanredno osnovnoškolsko i srednjoškolsko obrazovanje, kao i obrazovanje za učenike s teškoćama u razvoju, odnosno u službama i udrugama u svezi s djelatnošću odgoja i obrazovanja.
NN 80/2002 • Škola može redovito otkazati zaposleniku, ako utvrdi da je povrijedio obveze iz radnog odnosa, a osobito zbog:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 80/2002 • – neizvršavanja ili nesavjesnog, nepravovremenog i nemarnog izvršavanja radnih obveza,
NN 80/2002 • – neopravdanog nedolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, zbog čega se poremećuje rad ili organizacija rada Škole,
NN 80/2002 • – povrede propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog čega je nastupila ili mogla nastupiti šteta,
NN 80/2002 • – odavanje poslovne tajne određene zakonom,drugim propisima ili pravilnikom o radu Škole,
NN 80/2002 • – nepropisnog i nekorektnog odnosa prema zaposlenicima ili njihovog šikaniranja,
NN 80/2002 • (1) Svakom zaposleniku kojem se otkazuje ugovor o radu, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu.
NN 80/2002 • (2) Otpremnina iz prethodnog stavka ovog članka isplaćuje se najkasnije 30. dana po prestanku radnog odnosa.
NN 80/2002 • (3) Kad otkazuje zaposlenik, otkazni rok iznosi najviše mjesec dana ako se zaposlenik i poslodavac drukčije ne dogovore, a kada otkazuje poslodavac otkazni rok se utvrđuje sukladno Zakonu o radu.
NN 80/2002 • (1) Učitelji u osnovnoj školi izvode nastavu i druge oblike neposrednoga odgojno-obrazovnog rada s učenicima, vode razredništvo te obavljaju poslove koji proizlaze iz naravi i količine odgojno-obrazovnog rada s učenicima.
NN 80/2002 • (2) Poslove iz stavka 1. ovoga članka obavljaju i učitelji defektolozi koji neposredni odgojno-obrazovni rad izvode s učenicima s teškoćama u razvoju prema posebnim nastavnim planovima i programima.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 14/07, Broj 75/09,
Broj 143/08, Broj 54/02,
Broj 119/06, Broj 50/98
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE