PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 80/2002 • (4) Prigodom donošenja odluke o rasporedu godišnjeg odmora za zaposlenika iz stavka 1. ovoga članka koji radi u dvije ili više Škola, Škole moraju uskladiti rješenja o korištenju godišnjeg odmora za zaposlenog na način da ga zaposlenik koristi istovremeno u svakoj Školi.
NN 80/2002 • (5) Naknadu za bolovanje radnika koji radi s nepunim radnim vremenom u dvije ili više škola obračunava i isplaćuje svaka Škola.
NN 80/2002 • (6) Radnik iz stavka 4. ovog članka može izabrati Školu u kojoj ostvaruje pravo na osobni odbitak prigodom obračuna plaće, tj. u Školi po izboru zaposlenog.
NN 80/2002 • (7) Neoporezive primitke putnih troškova, dnevnica, troškova noćenja na službenom putovanju, terenskog dodatka i ostale neoporezive primitke isplaćuje Škola u kojoj je zaposlenik iz stavka 4. ovog članka ostvario to pravo.
NN 80/2002 • (1) Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena, a može iznositi najviše do 10 sati tjedno.
NN 80/2002 • (2) Ravnatelj je dužan radniku izdati pisani nalog za prekovremeni rad kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada te način isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.
NN 80/2002 • (3) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za taj mjesec.
NN 80/2002 • (1) Učitelji ugovaraju količinu tjednoga radnog vremena u skladu s odredbama stavka 2. članka 49. te članaka 50., 52. i 53. ovoga ugovora.
NN 80/2002 • (2) Ugovorne strane obvezuju se voditi listu zaposlenika kojima je prestao ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanog otkaza za područje županije, odnosno Grada Zagreba.
NN 80/2002 • (3) Ugovorne strane su suglasne da uz propisane uvjete i članstvo u Sindikatu prednost pri zasnivanju radnog odnosa u Školi imaju prema redoslijedu kako slijedi:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 80/2002 • – zaposlenik s najmanje 50 godina života i 25 godina radnog staža kod istog poslodavca koji je utvrđen kao organizacijski višak,
NN 80/2002 • – zaposlenik u otkaznom roku zbog poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu,
NN 80/2002 • – zaposlenik s manjom količinom tjednog radnog vremena od oglašene potrebe,
NN 80/2002 • – zaposlenik s najmanje pet godina rada u Školi s otežanim uvjetima rada,
NN 80/2002 • (1) Godišnji odmor zaposlenika u pravilu se podudara sa zimskim, proljetnim i ljetnim odmorom učenika.
NN 80/2002 • (2) Zaposlenik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana.
NN 80/2002 • (3) Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na broj dana iz prethodnog stavka ovog članka dodaju dani godišnjeg odmora prema utvrđenim kriterijima kako slijedi:
NN 80/2002 • (4) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 25 radnih dana.
NN 80/2002 • (5) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
NN 80/2002 • (6) Zaposleniku, čija je narav posla takva da mora raditi pod posebnim uvjetima iz članka 18. ovoga ugovora, prekovremeno ili noću ili nedjeljom, odnosno zakonom predviđenim neradnim danom, pripada pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca, ukoliko je to za njega povoljnije.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 142/06, Broj 117/01,
Broj 38/08, Broj 19/90,
Broj 150/05, Broj 119/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE