PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 132/2000 • (1) U skladu s odredbama članka 12. stavka 1. točke 3. i stavka 2. točke 3. Zakona, primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, dnevnica, stipendija i otpremnina smatraju se primicima od nesamostalnog rada ako prelaze iznose iz stavka 2. odnosno stavka 3. ovoga članka. Svi drugi primici koji nisu navedeni u stavku 2. ovoga članka, ostvareni po osnovi nesamostalnog rada smatraju se oporezivim primicima u ukupno isplaćenom iznosu.
NN 132/2000 • (2) Oporezivim primicima po osnovi nesamostalnog rada ne smatraju se iznosi što ih poslodavci isplaćuju svojim zaposlenicima i to:
NN 132/2000 • 1. naknade prijevoznih troškova na službenom putovanju u visini stvarnih izdataka,
NN 132/2000 • 2. naknade troškova noćenja na službenom putovanju u visini stvarnih izdataka, a najviše do visine cijene noćenja u hotelu druge kategorije (četiri zvjezdice) u mjestu službenog boravka,
NN 132/2000 • 3. naknade troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte,
NN 132/2000 • 4. naknade troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte. Ako zaposlenik mora sa stanice međumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz, stvarni izdaci se utvrđuju u visini troškova mjesnog i međumjesnog javnog prijevoza,
NN 132/2000 • 5. naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe do visine 30% cijene litre benzina (super-bezolovni) po prijeđenom kilometru,
NN 132/2000 • 6. potpore zbog invalidnosti zaposlenika do 2.500,00 kuna godišnje,
NN 132/2000 • 8. potpore u slučaju smrti člana uže obitelji zaposlenika (supružnika, roditelja, roditelja supružnika, djece, drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji, usvojene djece i djece na skrbi) do 2.500,00 kuna,
NN 132/2000 • 9. potpore zbog neprekidnog bolovanja zaposlenika dužeg od 90 dana do 2.500,00 kuna godišnje. Razdoblje bolovanja dulje od 90 dana ne mora se odnositi na jednu kalendarsku godinu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 132/2000 • 10. dar djetetu do 15 godina starosti do 400,00 kuna godišnje,
NN 132/2000 • 11. prigodne nagrade do 1.000,00 kuna godišnje (božićnica, naknada za godišnji odmor, i sl.),
NN 132/2000 • 13. dnevnice u zemlji do 170,00 kuna, za službeno putovanje koje traje preko 12 sati dnevno. Za službena putovanja u zemlji koja traju više od 8 a manje od 12 sati dnevno neoporezivi dio dnevnica iznosi do 85 kuna,
NN 132/2000 • 14. dnevnice u inozemstvu do visine iznosa propisanih za korisnike državnog proračuna,
NN 132/2000 • 15. terenski dodatak u zemlji do 170,00 kuna dnevno, na ime pokrića troškova prehrane i drugih troškova zaposlenika na terenu u zemlji, osim troškova smještaja koji se podmiruju na teret poslodavca i ne smatraju se dohotkom zaposlenika,
NN 132/2000 • 16. terenski dodatak u inozemstvu do 250,00 kuna dnevno, na ime pokrića troškova prehrane i drugih troškova zaposlenika na terenu u inozemstvu, osim troškova smještaja koji se podmiruju na teret poslodavca i ne smatraju se dohotkom zaposlenika,
NN 132/2000 • 18. naknade za odvojeni život od obitelji do 1.500,00 kuna mjesečno,
NN 132/2000 • 19. otpremnine prilikom odlaska u mirovinu do 7.000,00 kuna,
NN 132/2000 • 20. otpremnine radi poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza do visine jedne prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca i otpremnine radi ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine jedne prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
NN 132/2000 • (3) Plaćom se ne smatraju nagrade učenicima i studentima za vrijeme praktičnog rada odnosno naukovanja te stipendije učenicima i studentima za redovno školovanje na srednjim, višim i visokim školama te fakultetima do visine 1.250,00 kuna mjesečno. Stipendijama se smatraju potpore učenicima i studentima za školovanje, uz uvjet da učenik ili student nije sa isplatiteljem stipendije ugovorio obvezu nesamostalnog rada.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 61/07, Broj 100/04,
Broj 109/07, Broj 46/02,
Broj 139/04, Broj 67/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE