PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 20/1999 • 6) U ostalim slučajevima zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust radi školovanja u trajanju od jedne godine, a u preostalom trajanju školovanja zaposleniku se priznaje pravo na neplaćeni dopust te njegova prava i obveze iz radnog odnosa miruju.
NN 20/1999 • 7) Ako zaposlenik napusti školovanje bez suglasnosti poslodavca, dužan je vratiti poslodavcu sve troškove koje je poslodavac imao, osim ako je razlog viša sila ili teža bolest.
NN 20/1999 • 8) Po završetku školovanja zaposlenik je dužan raditi kod poslodavca najmanje onoliko vremena koliko je proveo na školovanju, a u protivnom dužan je poslodavcu nadoknaditi sve troškove.
NN 20/1999 • 9) Sredstva iz stavka 7. ovoga članka umanjuju se proporcionalno vremenu provedenom na radu nakon stručnog usavršavanja.
NN 20/1999 • 1) Zaposlenicima u znanstveno-nastavnom i znanstvenom zvanju te u zvanju profesora visoke škole može se odobriti pravo na slobodnu studijsku godinu (sabbatical) uz naknadu osnovne plaće za znanstveno i stručno usavršavanje ili za znanstveno-stručni rad.
NN 20/1999 • 2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka zaposlenici mogu koristiti jednom u svakih sedam godina i to nakon 6 neprekinuto provedenih godina rada u ustanovi.
NN 20/1999 • 3) Ako zaposlenik raskine ugovor o radu za vrijeme korištenja studijske godine dužan je poslodavcu nadoknaditi troškove.
NN 20/1999 • - korištenja instrumenata kojih nema u ustanovi, a potrebni su u radu na programu ili projektu,
NN 20/1999 • Tijekom radnog vijeka sveukupni plaćeni dopust zaposlenika odobren temeljem članaka 92. i 93. ovoga ugovora ne može biti duži od pet godina.
NN 20/1999 • 1) Naknada štete iz stavka 1. članka 98. Zakona o radu, smanjit će se pod uvjetom da šteta nije učinjena namjerno, da zaposlenik do sada nije uzrokovao štetu te da je poduzeo sve da se šteta otkloni:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 20/1999 • - ako se šteta može u cijelosti ili djelomično otkloniti radom u ustanovi i sredstvima rada ustanove, ili
NN 20/1999 • - ako je zaposlenik u teškoj materijalnoj situaciji a naknada štete bi ga osobito teško pogodila, ili
NN 20/1999 • - ako se radi o invalidu, starijem zaposleniku ili samohranom roditelju ili skrbniku, ili
NN 20/1999 • 2) Smanjenje štete iz razloga iz stavka 1. ovoga članka može iznositi najmanje 20%, a zaposlenika se može i u cijelosti osloboditi od naknade štete.
NN 20/1999 • 1) Kada zaposlenik otkazuje ugovor o radu otkazni rok je 30 dana, osim ako se zaposlenik i poslodavac drukčije ne dogovore.
NN 20/1999 • 2) Svakome zaposleniku kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa zakonom.
NN 20/1999 • 3) Otpremnina iz stavka 2. ovoga članka isplaćuje se najkasnije 15 dana po prestanku radnoga odnosa.
NN 20/1999 • 4) Kao staž kod istog poslodavca smatra se neprekidni staž proveden u bilo kojoj znanstvenoj ustanovi ili ustanovi visoke naobrazbe.
NN 20/1999 • Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika i izvanredni otkaz
NN 20/1999 • 1) Poslodavac može redovito otkazati zaposleniku ako utvrdi da je zaposlenik povrijedio obveze iz radnoga odnosa, a osobito zbog:
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 64/91, Broj 91/96,
Broj 47/98, Broj 63/98,
Broj 79/07, Broj 48/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE