PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 20/1999 • 2) Zaposleniku se može odgoditi odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora samo radi izvršenja osobito važnih i neodgodivih službenih poslova, temeljem odluke poslodavca.
NN 20/1999 • 3) Zaposleniku kojem je odgođeno i prekinuto korištenje godišnjeg odmora mora se omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.
NN 20/1999 • 4) Zaposlenik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.
NN 20/1999 • 5) Troškovima iz stavka 4. ovoga članka smatraju se putni i drugi troškovi.
NN 20/1999 • 6) Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je zaposlenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja u visini odr
NN 20/1999 • 7) Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koje je zaposlenik imao zbog odgode odnosno prekida godišnjeg odmora što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.
NN 20/1999 • Iznimno od odredbe članka 43. Zakona o radu, zaposlenik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor za tu godinu.
NN 20/1999 • 1) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do ukupno najviše 10 radnih dana u sljedećim slučajevima:
NN 20/1999 • 2) Zaposlenik ima pravo na neplaćeni dopust za svaki smrtni slučaj u stavku 1. ovoga članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.
NN 20/1999 • 1) Zaposlenik ima pravo na neplaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine za potrebe vlastitog školovanja i stručnog usavršavanja i to:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 20/1999 • 2) Školovanje i stručno usavršavanje iz stavka 1. ovoga članka treba biti u vezi s poslovima koje zaposlenik obavlja ili njegovom profesijom ili djelatnošću poslodavca.
NN 20/1999 • 1) Zaposlenici koji rade u posebnim uvjetima rada imaju pravo na plaćeni dopust za medicinski odmor do 7 radnih dana godišnje.
NN 20/1999 • 2) Određivanje prava na plaćeni dopust iz stavka 1. ovoga članka riješit će se aneksom ovom ugovoru.
NN 20/1999 • 1) Zaposleniku se može na njegov zahtjev odobriti plaćeni ili neplaćeni dopust radi:
NN 20/1999 • 2) Zaposleniku se dopust iz stavka 1. ovoga članka može odobriti ako je predviđen planom znanstvene i stručne djelatnosti ustanove.
NN 20/1999 • 1) Plaćeni i neplaćeni dopust radi školovanja može se odobriti u svrhu:
NN 20/1999 • 2) Radi magistarskog i doktorskog studija zaposlenicima se može odobriti dopust najdulje do četiri godine.
NN 20/1999 • 3) Radi poslijedoktorskog studija zaposlenicima se može jednom odobriti dopust najdulje do dvije godine.
NN 20/1999 • 4) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust radi školovanja dok traje stipendija Republike Hrvatske.
NN 20/1999 • 5) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust radi školovanja u inozemstvu dok traje stipendija dobivena temeljem bilateralnih ugovora između Republike Hrvatske i države u koju se zaposlenik upućuje.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 114/07, Broj 122/99,
Broj 8/02, Broj 24/03,
Broj 26/97, Broj 78/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE