PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 92/2000 • Ako to okolnosti zahtijevaju, zaposleniku se neplaćeni dopust iz stavka 1. ovoga članka može odobriti i u trajanju duljem od 30 dana.
NN 92/2000 • Za vrijeme neplaćenog dopusta zaposleniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa.
NN 92/2000 • Zaposlenicima koji rade na težim, odnosno štetnim poslovima ili poslovima za koje je priznat staž osiguranja s povećanim trajanjem, može se odobriti plaćeni medicinski odmor ako su, obavljajući takve poslove, stekli:
NN 92/2000 • – od 5 do 10 godina staža osiguranja 5 radnih dana svake 4 godine
NN 92/2000 • – od 10 do 15 godina staža osiguranja 5 radnih dana svake 3 godine
NN 92/2000 • – od 15 do 20 godina staža osiguranja 5 radnih dana svake 2 godine
NN 92/2000 • – od 20 do 30 godina staža osiguranja 7 radnih dana svake 2 godine
NN 92/2000 • – od 30 godina staža osiguranja do mirovine 7 radnih dana svake godine.
NN 92/2000 • Medicinski se odmor provodi u lječilištima i drugim odgovarajućim ustanovama.
NN 92/2000 • Naknade štete, iz članka 98. stavka 1. Zakona o radu, smanjit će se pod uvjetom da šteta nije učinjena namjerno, da zaposlenik do sada nije prouzročio štete te da je poduzeo sve da se šteta ukloni:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 92/2000 • – ako se šteta, u cijelosti ili djelomično, može ukloniti radom u ustanovi i sredstvima rada ustanove ili
NN 92/2000 • – ako je zaposlenik u teškoj materijalnoj situaciji, a naknada štete bi ga osobito teško pogodila ili
NN 92/2000 • – ako se radi o invalidu, starijem zaposleniku, samohranom roditelju ili skrbniku, ili ako se radi o manjoj šteti.
NN 92/2000 • Smanjenje štete iz razloga iz stavka 1. ovoga članka može iznositi najmanje 20%, a zaposlenika se može i u cijelosti osloboditi od naknade štete.
NN 92/2000 • Ako otkazuje zaposlenik, otkazni rok iznosi najviše mjesec dana ukoliko se zaposlenik i poslodavac ne dogovore drukčije.
NN 92/2000 • Zaposleniku kojemu otkazuje poslodavac, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa zakonom.
NN 92/2000 • Otpremnina iz stavka 2. ovog članka isplaćuje se najkasnije 15 dana nakon prestanka radnog odnosa.
NN 92/2000 • Stažom kod istog poslodavca smatra se staž neprekidno proveden u javnoj djelatnosti bez obzira na promjenu ustanove.
NN 92/2000 • OTKAZ UVJETOVAN SKRIVLJENIM PONAŠANJEM ZAPOSLENIKA I IZVANREDNI OTKAZ
NN 92/2000 • Poslodavac može redovito otkazati zaposleniku ako utvrdi da je zaposlenik povrijedio obveze iz radnog odnosa, a osobito zbog:
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 23/09, Broj 18/08,
Broj 201/03, Broj 68/97,
Broj 77/92, Broj 33/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE