PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Ako zaposlenik odbije dostavu odluke, na način kako je propisano u prethodnom stavku, poslodavac tu činjenicu registrira zabilježbom na samoj odluci. Ako su činu dostave odluke bile nazočne druge osobe, u zabilježbi poslodavac navodi i njihova imena i prezimena, te njihov status ii njihov odnos prema poslodavcu.
NN 114/2000 • Ako se poslodavac odluči na posrednu dostavu odluke o otkazu ugovora o radu, tada odluku dostavlja na adresu zaposlenika preporučenom poštom s povratnicom. Dan dostave odluke o otkazu Ugovora o radu zaposleniku HP na otpremu, smatra se danom dostave.
NN 114/2000 • Ugovoreni ili propisani otkazni rok otkaza ugovora o radu zaposleniku teče od dana dostave otkaza.
NN 114/2000 • Zaposleniku, koji je u tijeku korištenja prava iz članka 111. stavak 5. Zakona o radu i kojem je u tom vremenu uručen otkaz ugovora o radu, otkazni rok teče od dana koji se nadovezuje na zadnji dan korištenja navedenog prava.
NN 114/2000 • Poslodavac koji zapošljava 6 i više zaposlenika može otkazati ugovor o radu ako za to ima opravdani razlog tzv. poslovno uvjetovani otkaz - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili
NN 114/2000 • Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti zaposlenika, o obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenika, te u tom smislu poslodavac utvrđuje kriterije, prema kojima bi zaposlenik na radnom mjestu sa više zaposlenika mogao imati prednosti nastavka rada kod poslodavca u odnosu na ostale zaposlenike.
NN 114/2000 • Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti zaposlenika za rad na nekim drugim poslovima, ili ako postoje okolnosti zbog kojih to nije opravdano očekivati od poslodavca.
NN 114/2000 • Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu, mora dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz.
NN 114/2000 • Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao zaposleniku - poslovno uvjetovani otkaz, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog zaposlenika.
NN 114/2000 • Zaposlenik može poslodavcu otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog/e.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • Poslodavac iz članka 64. i 66. ovog Kolektivnog ugovora može otkazati zaposleniku ugovor o radu za učinjene tzv. lakše povrede radnih obveza, ili otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika (redoviti otkaz ugovora o radu), ako:
NN 114/2000 • 2. napusti radno mjesto prije isteka propisanog radnog vremena,
NN 114/2000 • 3. se neuljudno ponaša prema poslodavcu, kolegama zaposlenicima ili pacijentima, odnosno njihovoj pratnji,
NN 114/2000 • 4. ne izvršava obvezne upute poslodavca iz članka 3. Zakona o radu, za rad u obavljanju poslova radnog mjesta za koje je zasnovao radni odnos i koje su u skladu s naravi i vrstom rada iz njegovog zanimanja,
NN 114/2000 • 5. ne održava čistoću i urednost radnog mjesta i sredstava rada, odnosno ordinacije,
NN 114/2000 • 6. ne vodi ili neuredno vodi propisane evidencije na način i po postupku kako mu je naredio poslodavac u okviru poslova radnog mjesta,
NN 114/2000 • 8. ne obavi propisane preglede u roku koji se nadovezuje na rok upisan u sanitarnoj iskaznici da bi potvrdio zdravstvenu sposobnost za rad zdravstvenog djelatnika u procesu pružanja zdravstvene zaštite,
NN 114/2000 • 9. ne obavi cijepljenje koje je propisano za zdravstvenog djelatnika,
NN 114/2000 • 10. i drugo skrivljeno ponašanje, koje nije propisano odredbama članka 69. ovog Kolektivnog ugovora.
NN 114/2000 • Protupravno ponašanje zaposlenika i njegovu izjavu u odnosu na optužbu, u smislu odredbi prethodnog stavka, poslodavac registrira u pismenoj formi, kao dokaz da je saslušao zaposlenika na okolnost njegovog protupravnog ponašanja.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 112/93, Broj 112/04,
Broj 107/95, Broj 48/97,
Broj 173/03, Broj 108/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE