PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Zaposlenik ima pravo na dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 radnih dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust za njega opravdan i da se može dokazati i da njegovo odsustvo neće izazvati teškoće u obavljanju poslova za poslodavca, a osobito ako je dopust potreban radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege užeg člana obitelji, liječenja na vlastiti trošak, sudjelovanja na kulturno umjetničkim i športskim priredbama, vlastitog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije.
NN 114/2000 • Zaposlenik ostvaruje pravo iz stavka 1. ovog članka na osnovi posebnog rješenja poslodavca.
NN 114/2000 • Zaposlenik, koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je nadoknaditi počinjenu štetu.
NN 114/2000 • Ako štetu uzrokuje više zaposlenika, svaki zaposlenik odgovara za dio štete koju je uzrokovao.
NN 114/2000 • Ako se za svakog zaposlenika ne može utvrditi dio štete koju je on uzrokovao, smatra se, da su svi zaposlenici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.
NN 114/2000 • Ako je više zaposlenika uzrokovalo štetu kaznenim djelom s umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.
NN 114/2000 • Iznos naknade štete iz stavka 1. ovog članka poslodavac će smanjiti zaposleniku/cima, ako utvrdi da štetu nije/su učinio/li namjerno, ako zaposlenik do tada nije uzrokovao sličnu štetu, te ako je zaposlenik u konkretnom slučaju poduzeo sve potrebne radnje da se šteta otkloni i ako utvrdi da:
NN 114/2000 • - se šteta može u cijelosti ili djelomično otkloniti radom zaposlenika kod poslodavca i sredstvima rada poslodavca, ili
NN 114/2000 • - je zaposlenik u teškoj materijalnoj situaciji ili da bi ga naknada štete teško pogodila, ili
NN 114/2000 • - se radi o invalidu, starijem zaposleniku ili samohranom roditelju ili skrbniku, ili ako se radi o manjoj šteti.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • Smanjenje štete iz prethodne stavke ovoga članka može iznositi najmanje 20%, a najviše da se zaposlenika oslobodi od plaćanja naknade štete u cijelosti.
NN 114/2000 • Ako zaposlenik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, poslodavac je dužan zaposleniku nadoknaditi štetu po općim propisima o odgovornosti prema Zakonu o obveznim odnosima.
NN 114/2000 • Za osiguranje izvršenja obveze iz prethodne stavke, zaposlenik ima pravo, a poslodavac obvezu osigurati izvršenje prava zaposlenika na naknadu štete osiguranjem nastupa tog rizika kod osiguravajućeg društva uplatom premije za tzv. osiguranje od odgovornosti.
NN 114/2000 • Ugovor o radu sklopljen između poslodavca i zaposlenika prestaje na način kako je propisano člankom 103. Zakona o radu.
NN 114/2000 • OTKAZ ugovora o radu uz obvezu poŠtivanja ugovorenog ili zakonskog otkaznog roka
NN 114/2000 • Poslodavac, koji zapošljava 5 ili manje od 5 zaposlenika ili ako otkazuje ugovor o radu koji traje kraće od 6 mjeseci dužan je otkazati ugovor o radu uvažavajući propisani ili ugovoreni otkazni rok, osim ako otkazuje ugovor o radu izvanrednim otkazom.
NN 114/2000 • Odluku o otkazu ugovora o radu poslodavac dostavlja zaposleniku u pismenom obliku.
NN 114/2000 • U odluci iz prethodnog stavka poslodavac može, ali i ne mora navesti razloge otkaza ugovora o radu.
NN 114/2000 • Otkazni rok ugovora o radu za zaposlenika teče od dana dostave odluke o otkazu.
NN 114/2000 • Dostavu odluke o otkazu zaposlenik potvrđuje svojim potpisom na samoj odluci uz naznaku dana, mjeseca i godine dostave, ako se dostava obavlja neposredno.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 152/08, Broj 91/00,
Broj 70/06, Broj 161/98,
Broj 125/07, Broj 91/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE