PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Naknadu plaće iz prethodnog stavka zaposlenik ostvaruje u rokovima i na način kako ostvaruje mjesečnu plaću.
NN 114/2000 • Ako zaposlenik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje 12 radnih dana neprekidno, mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, a drugi dio godišnjeg odmora iskoristiti najkasnije do 30. 6. iduće godine.
NN 114/2000 • Zaposlenik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora po vlastitoj želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca ili osobu koju on ovlasti, najmanje tri dana ranije.
NN 114/2000 • Zaposlenici koji zbog mobilizacije u Hrvatsku vojsku ili zbog radne obveze nisu koristili godišnji odmor u tekućoj godini, imaju pravo koristiti neiskorišteni godišnji odmor za prethodnu godinu po demobilizaciji ili po prestanku radne obveze, s time, da vrijeme korištenja neiskorištenog godišnjeg odmora određuje poslodavac.
NN 114/2000 • Zaposlenik mora iskoristiti godišnji odmor iz prethodnog stavka najksanije do 30. lipnja tekuće godine.
NN 114/2000 • Pri određivanju vremena korištenja godišnjeg odmora, poslodavac postupa prema potrebama organizacije rada i željama zaposlenika ako one nisu u koliziji s potrebama procesa rada.
NN 114/2000 • Poslodavac može zaposleniku odgoditi izvršenje plana korištenja godišnjeg odmora, odnosno prekinuti započeto korištenje samo radi izvršenja osobito važnih i neodgodivih potreba procesa rada.
NN 114/2000 • Odluku iz stavka prvog donosi poslodavac u pisanoj formi i dostavlja je zaposleniku.
NN 114/2000 • Zaposleniku kojem je poslodavac odgodio ili prekinuo korištenje godišnjeg odmora mora se omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavak neiskorištenog dijela godišnjeg odmora.
NN 114/2000 • Zaposlenik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • Troškovima iz stavka 4. ovoga članka smatraju se troškovi stvarno uplaćenog aranžmana u hotelu i sl., te putni i drugi troškovi uvjetovani prekidom korištenja godišnjeg odmora.
NN 114/2000 • Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi prijevoza koje je zaposlenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida, kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja u visini određenoj ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 114/2000 • Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koje je zaposlenik imao zbog odgode odnosno prekida godišnjeg odmora, a što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.
NN 114/2000 • Zaposlenik može prekinuti korištenje godišnjeg odmora zbog bolesti ili porodnog dopusta, a isti nastaviti koristiti u sljedećoj godini najkasnije do 30. 6. pod uvjetom, da je u prethodnoj godini radio najmanje 6 mjeseci u odnosu na godinu u kojoj se vratio na rad.
NN 114/2000 • Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do ukupno najviše 6 radnih dana ili pojedinačno za:
NN 114/2000 • Iznimno, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovoga članka, nezavisno o ukupnom broju dana koje je tijekom godine iskoristio po svim osnovama u odnosu na broj iz stavka 1. ovog članka.
NN 114/2000 • Poslodavac može zaposleniku utvrditi pravo na plaćeni dopust i u duljem trajanju, kako je utvrđeno u stavku 1. ovog članka.
NN 114/2000 • Za potrebe stručnog usavršavanja ili obrazovanja, poslodavac može zaposleniku odobritii plaćeni dopust za:
NN 114/2000 • Poslodavac može zaposleniku utvrditi pravo na plaćeni dopust i u duljem trajanju, kako je utvrđeno u stavku 1. ovog članka.
NN 114/2000 • Plaćeni dopust i naknadu plaće za plaćeni dopust, zaposlenik ostvaruje na osnovi rješenja poslodavca.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 99/00, Broj 143/08,
Broj 84/02, Broj 144/08,
Broj 8/09, Broj 59/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE