PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 127/2002 • – desetnik nema završenu temeljnu dočasničku izobrazbu i stariji je od 34 godine
NN 127/2002 • – narednik nema završenu višu dočasničku izobrazbu i stariji je od 39 godine
NN 127/2002 • – nadnarednik nema završenu višu dočasničku izobrazbu i stariji je od 44 godine
NN 127/2002 • – stožerni narednik odnosno časnički namjesnik nema završenu višu dočasničku izobrazbu i stariji je od 45 godina.
NN 127/2002 • Kada Povjerenstvo utvrdi da dočasnik stariji od 40 godina života ispunjava sve uvjete za promicanje u viši čin, a nije promaknut duže od vremena propisanog ovim Pravilnikom i ima više od 18 godina staža osiguranja sukladno članku 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba, donijeti će zaključak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja.
NN 127/2002 • Kada Povjerenstvo utvrdi da vojnik odnosno dočasnik ne ispunjava sigurnosne kriterije propisane Pravilnikom o sigurnosnim kriterijima za prijam u službu donijet će zaključak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja.
NN 127/2002 • Kada Povjerenstvo u postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja utvrdi da je djelatni vojnik odnosno dočasnik stariji od 40 godina života i ispunjava uvjete za mirovinu sukladno članku 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba, donijet će zaključak o nemogućnosti njegovog daljnjeg profesionalnog razvoja.
NN 127/2002 • Kada vojnik odnosno dočasnik koji ispunjava uvjete za mirovinu iz članka 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba podnese pisanu zamolbu za prestanak djelatne vojne službe s pravom na invalidsku mirovinu zbog osobnog stava o neperspektivnosti i nemogućnosti svog daljnjeg profesionalnog razvoja u vojnoj službi Povjerenstvo će donijeti zaključak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja.
NN 127/2002 • Za vojnike odnosno dočasnike za koje u postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja Povjerenstvo utvrdi mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja donijet će se zaključak o mogućnosti njihovog daljnjeg profesionalnog razvoja pod uvjetom promicanja ili izobrazbe, odnosno školovanja.
NN 127/2002 • Čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored djelatnih vojnih osoba dužan je sukladno zaključku Povjerenstva iz stavka 1. ovoga članka pokrenuti postupak za promicanje u čin, upućivanje na vojnu izobrazbu odnosno ponuditi školovanje radi stjecanja potrebite stručne spreme.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 127/2002 • Kada to zahtijevaju potrebe službe dočasnici kojima se utvrdi nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja iznimno se raspoređuju na dužnosti, ako ne postoji dovoljan broj dočasnika odgovarajućeg čina, roda ili struke koji udovoljavaju propisanim standardima za raspored na odgovarajuće dužnosti, odnosno koji imaju utvrđenu mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja.
NN 127/2002 • Dočasnici iz stavka 1. ovoga članka raspoređuju se sukladno članku 107. stavku 1. Zakona.
NN 127/2002 • Čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored djelatnih vojnih osoba sukladno članku 108. Zakona, godišnje preispituje mogućnost ponovnog rasporeda na istu dužnost dočasnika kojem je utvrđena nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja.
NN 127/2002 • Kada se utvrdi da se osoba iz stavka 1. ovoga članka ne može rasporediti na istu ili drugu odgovarajuću dužnost sukladno odredbi članka 107. stavka 1. Zakona stavlja se u aktivnu pričuvu ili ako ispunjava uvjete za mirovinu prestaje joj služba s pravom na mirovinu.
NN 127/2002 • Zadržavanje u službi dočasnika kojima je utvrđena nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja ne smije predstavljati zapreku za promicanje dočasnika istog roda ili struke čiji je profesionalni razvoj u okviru propisanih standarda odnosno koji ima utvrđenu mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja.
NN 127/2002 • Djelatni dočasnik koji je u okviru standarda profesionalnog razvoja odnosno kojemu je utvrđena mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja stječe uvjete za raspored na dužnost neposredno višeg čina u smislu odredbe stavka 1. ovoga članka najkasnije godinu dana prije ispunjavanja zakonskih uvjeta za redivno promaknuće u činu.
NN 127/2002 • Svi dočasnici kojima se utvrdi nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja, a ne budu zadržani u službi sukladno članku 28. stavku 1. ovoga Pravilnika bit će otpušteni iz Oružanih snaga Republike Hrvatske sukladno Zakonu.
NN 127/2002 • Sastav, djelokrug i način rada Povjerenstva iz članka 19. stavka 2. ovog Pravilnika uređuje se Poslovnikom o radu Povjerenstva za utvrđivanje nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja kojeg će donijeti pomoćnik ministra obrane za ljudske resurse i koji će se objaviti u Vojnom vjesniku.
NN 127/2002 • Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja i objavit će se u »Narodnim novinama«.
NN 127/2002 • Na temelju članka 22. Zakona o mjeriteljskoj djelatnosti (»Narodne novine«, br. 11/94) ravnatelj Državnog zavoda za normizaciju i mjeriteljstvo donosi
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 67/08, Broj 93/03,
Broj 7/92, Broj 100/04,
Broj 11/07, Broj 15/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE