PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica 2004-03-27-785 NN 27/2004

• Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Stranica NN 27/2004

• Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti dva puta godišnje na dan koji želi, a još jedan dan ako postoji mogućnost, ali uz obvezu da o tome najmanje 2 (dva) dana ranije obavijesti neposrednog rukovoditelja.

Stranica NN 27/2004

• Do kraja kalendarske godine Poslodavac, uz savjetovanje radničkog vijeća, uvažavajući potrebe organizacije rada i osobne potrebe radnika, donosi plan odmora za iduću kalendarsku godinu u kojem utvrđuje trajanje godišnjeg odmora, te dan kada će pojedini radnik u tijeku godine započeti s korištenjem godišnjeg odmora.

Stranica NN 27/2004

• Odluka o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora treba sadržavati sve kriterije po kojima je radniku utvrđena dužina godišnjeg odmora i vrijeme u kojem će radnik koristiti godišnji odmor.

Internet NN 27/2004
• Prigodom utvrđivanja dužine godišnjeg odmora pojedinom radniku uzimaju se u obzir svi kriteriji koje radnik ispunjava 30 (trideset) dana prije nastupa godišnjeg odmora.
Internet stranice NN 27/2004
• Iznimno, kod kriterija radnog iskustva uzimaju se u obzir pune godine radnog staža koje će radnik ispuniti na kraju kalendarske godine za koju se godišnji odmor utvrđuje.
Internet stranice NN 27/2004 • Odluka o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora mora se uručiti radniku, najkasnije 15 (petnaest) dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
Internet stranice NN 27/2004 • Ništavan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor i o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Internet stranice NN 27/2004 • Protiv odluke o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora radnik ima pravo podnijeti zahtjev za zaštitu prava Poslodavcu u roku od 15 (petnaest) dana od uručenja odluke.
Internet stranice NN 27/2004 • Radnik koji je započeo korištenje odmora, koji je prekinut ili nije iskorišten uslijed bolesti ili porodnog dopusta, ima ga pravo iskoristiti do 30. lipnja naredne godine, pod uvjetom da je radio najmanje 6 (šest) mjeseci u godini koja je prethodila godini u kojoj se vratio na rad.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 27/2004 • Radnik ima pravo odsustvovati s rada uz naknadu plaće do 7 (sedam) radnih dana godišnje, s tim da u pojedinačnim slučajevima ostvaruje sljedeća prava:
Informacije NN 27/2004 • Dobrovoljni davatelji krvi za svako davanje krvi koriste 2 (dva) slobodna dana, zasebno i neovisno od broja dana godišnjeg odmora tijekom godine.
Poslovne stranice NN 27/2004 • U posebnim slučajevima radniku se može, na njegov zahtjev, odobriti neplaćeni dopust tijekom kalendarske godine u pravilu do 30 (trideset) dana i to za:
Pregledi NN 27/2004 • – njegu člana obitelji s kojim živi u zajedničkom domaćinstvu
Besplatno NN 27/2004 • – obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje ili specijalizaciju na vlastiti trošak i za zanimanja koja nisu temeljna djelatnost Poslodavca
Glasnik NN 27/2004 • – posjetu članovima uže obitelji koji žive u zemlji i inozemstvu.
Propis NN 27/2004 • Kada to okolnosti dozvoljavaju, neplaćeni dopust u slučajevima iz stavka 1. ovog članka može se odobriti radniku u trajanju i više od 30 (trideset) dana.
Propis NN 27/2004 • Poslodavac je obvezan primjenjivati, a radnik se pridržavati propisa s područja zaštite na radu i stalno raditi na unapređenju zaštite na radu.
Propis NN 27/2004 • Poslodavac je obvezan poduzimati mjere nužne za sigurnost i zdravlje radnika, uključujući mjere za sprečavanje rizika na radu, pružanje informacija i osposobljavanje radnika za rad na siguran način, te brigu za potrebnu organizaciju i sredstva.
Propis NN 27/2004 • U cilju prilagođavanja tehničkom napretku, Poslodavac je obvezan planirati tehnološki razvoj proizvodnog ili radnog procesa zamjenjujući ih neopasnim ili manje opasnim.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 96/93, Broj 128/00, Broj 120/05, Broj 80/04, Broj 4/07, Broj 94/93
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled