PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 27/2004 • Trudnica, majka s djetetom do 3 godine starosti, malodobni radnik, roditelj koji radi polovicu punog radnog vremena zbog njege teže hendikepiranog djeteta i samohrani roditelj s djetetom do 6 godina starosti može raditi prekovremeno samo ako dade pisani pristanak.
NN 27/2004 • Odluku o pozivanju radnika na izvanredni rad u slobodno vrijeme donosi ovlaštena osoba Poslodavca samo u slučajevima kada se raspoloživim radnicima ne može osigurati nesmetano pružanje poštanskih usluga.
NN 27/2004 • Ako priroda poslova i organizacija rada to omogućava, Poslodavac može radniku koji radi s punim radnim vremenom, na njegov pisani zahtjev odobriti da radi kraće od punog radnog vremena.
NN 27/2004 • Radnik koji radi najmanje 6 (šest) sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 (trideset) minuta.
NN 27/2004 • Vrijeme odmora ne može se koristiti u prva dva sata nakon početka radnog vremena niti zadnja dva sata radnog vremena.
NN 27/2004 • Korištenje stanke uredit će se Pravilnikom o radu, a za radnike koji neposredno rade s korisnicima usluga i Pravilnikom o radnom vremenu.
NN 27/2004 • Radnici koji rade dulje od 10 sati dnevno, imaju pravo na odmor u tijeku rada u dvostrukom trajanju.
NN 27/2004 • Radnik ima pravo na odmor između 2 (dva) uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) sati neprekidno.
NN 27/2004 • Iznimno od odredbe stavka 1. radniku se može utvrditi pravo na odmor iz prethodnog stavka u trajanju od najmanje 10 (deset) sati neprekidno pod uvjetima utvrđenim Zakonom.
NN 27/2004 • Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju od najmanje 24 (dvadesetčetiri) sata neprekidno, a ako je prijeko potrebno da radi nedjeljom mora mu se za svaki radni tjedan osigurati jedan dan odmora u sljedećem tjednu, po mogućnosti prema želji radnika.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 27/2004 • Duljina godišnjeg odmora traje minimalno 18 (osamnaest) radnih dana i povećava se primjenom sljedećih kriterija:
NN 27/2004 • U smislu odredbi ovog Ugovora samohranim roditeljem se smatra roditelj:
NN 27/2004 • – vanbračnog djeteta kojem je otac utvrđen, a majka ostvaruje pravo na dječji doplatak,
NN 27/2004 • – djeteta razvedenih roditelja, a roditelj kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj ostvaruje pravo na dječji doplatak,
NN 27/2004 • U dane godišnjeg odmora ne ubrajaju se blagdani, neradni dani, subote i nedjelje.
NN 27/2004 • Radnik, koji se prvi put zapošljava ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 (osam) dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada.
NN 27/2004 • Ako je radnik zasnovao radni odnos u tijeku kalendarske godine, a nema šest mjeseci radnog staža neprekidno, ostvaruje pravo na godišnji odmor u toj godini, razmjerno vremenu provedenom na radu u toj godini, ali ne manje od 2 dana za svaki mjesec proveden na radu.
NN 27/2004 • Radnik koji odlazi u mirovinu prije 01. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.
NN 27/2004 • Godišnji odmor za radnike u HP – Hrvatskoj pošti d.d. maksimalno iznosi 30 radnih dana.
NN 27/2004 • Radnik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, s tim da se prvi dio mora koristiti bez prekida u trajanju ne manjem od 12 (dvanaest) radnih dana neprekidno.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 29/06, Broj 83/09,
Broj 110/99, Broj 111/04,
Broj 93/08, Broj 131/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE