PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 41/2002 • Iz sredstava Poslodavca izdvajaju se jednom godišnje sredstva za poboljšanje životnog standarda radnika, za zadovoljenje zdravstveno-rekreativnih potreba, povećanje kulturno-sportske aktivnosti zaposlenih, provođenje preventivnog aktivnog odmora i ostalih zajedničkih potreba u visini od 15% prosječne plaće u prethodnom mjesecu.
NN 41/2002 • Dio sredstava iz prethodnog stavka raspoređuje se prema sljedećem:
NN 41/2002 • Uprava Društva će posebnom odlukom urediti način korištenja izdvojenih sredstava iz stavka 1. i 2.
NN 41/2002 • Radniku, autoru izuma i tehničkih unapređenja koja se primjenjuju kod Poslodavca pripada naknada sukladno Pravilniku o inovacijama.
NN 41/2002 • Radniku, autoru izuma i tehničkog unapređenja koji je prodao pravo korištenja izuma ne pripada naknada iz prethodnog stavka.
NN 41/2002 • U slučaju kada korisnost izuma i tehničkih unapređenja odnosno ostvarenu dobit nije moguće utvrditi egzaktnom metodom, jer nema mjerljivih pokazatelja (npr. poboljšanje uvjeta rada, sigurnost na radu, zaštita okoliša, izum koji nije zaštićen patentom Poslodavca ali se primjenjuje, te korisni prijedlozi čiji se učinci ne mogu mjeriti) naknada se utvrđuje u jednokratnom iznosu.
NN 41/2002 • Odluku o visini naknade iz prethodnog stavka donosi Poslodavac.
NN 41/2002 • U slučaju redovitog otkaza primjenjuje se otkazni rok utvrđen zakonom.
NN 41/2002 • Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće izbivati s rada 8 (osam) sati tjedno radi traženja novog zaposlenja.
NN 41/2002 • Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, Poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 41/2002 • Odredbe o otkazu primjenjuju se i na slučaj kada Poslodavac otkaže ugovor i istodobno predlaže radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.
NN 41/2002 • Radniku se otkaz ugovora o radu kod Poslodavca s obrazloženim razlozima za donošenje tog akta mora dostaviti u pisanom obliku s poukom o pravnom lijeku.
NN 41/2002 • Za slučaj nastupanja okolnosti zbrinjavanja viška radnika Poslodavac će zajedno s radničkim vijećem ili sindikatom, (ako radničko vijeće nije konstituirano), sklopiti poseban sporazum o postupku i načinu te kriterijima za izradu programa zbrinjavanja viška radnika.
NN 41/2002 • U slučaju jednake radne efikasnosti upotrebljavaju se sljedeći uvjeti za očuvanje zaposlenja:
NN 41/2002 • U Društvu se bira radničko vijeće koje ima najviše 41 (četrdeset jednog) člana, a najmanje po 3 (tri) predstavnika na svakih započetih 1000 (tisuću) radnika Društva.
NN 41/2002 • Radničko vijeće, po kriterijima iz članka 142. Zakona o radu, bira između sebe predstavnike koji će poslove za radničko vijeće obavljati u punom radnom vremenu i to tako da na svakih 1000 (tisuću) radnika dolazi 1 (jedan) predstavnik s punim radnim vremenom, a ukupno ih je najmanje 9 (devet).
NN 41/2002 • Članovi radničkog vijeća iz stavka 1. ovoga članka obavljati će svoju aktivnost i na području regionalnih središta.
NN 41/2002 • Ovlasti i uvjeti za rad radničkog vijeća, urediti će se posebnim sporazumom između Poslodavca i radničkog vijeća sukladno člancima 152., 156. i 157. Zakona o radu.
NN 41/2002 • U ostvarivanju prava radnika iz radnog odnosa radnik ima pravo zahtijevati zaštitu prema odredbama zakona i Pravilnika o radu.
NN 41/2002 • Zahtjev za zaštitu prava podnosi se članu Uprave ovlaštenom za upravljanje ljudskim potencijalima u roku određenom zakonom.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 48/05, Broj 79/09,
Broj 61/94, Broj 56/08,
Broj 28/99, Broj 43/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE