PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 111/2004 • Kod zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, Poslodavac je dužan radniku omogućiti primjenu načela preraspodjele radnog vremena sa isplatom ukupno odrađenih sati u svakom mjesecu rada, uz upis sati ostvarenih u preraspodjeli iznad mjesečnog fonda sati na način propisan propisima o mirovinskom osiguranju.
NN 111/2004 • Poslodavac je dužan upis sati izvršiti u radnu knjižicu radnika primjenjujući sljedeći obračun: ukupni broj ostvarenih sati u preraspodjeli iznad punog radnog vremena ostvarenog u ukupnom vremenu trajanja ugovora o radu podijeli se s brojem 6,666, dobiveni rezultat podijeli se s brojem trideset (30), te tako dobiveni rezultat čini broj mjeseci i dana koji se upisuje u radnu knjižicu radnika sukladno propisima.
NN 111/2004 • Radnik ima pravo na odmor u tijeku dnevnog rada, stanku, u trajanju od trideset (30) minuta.
NN 111/2004 • Stanka ne smije biti određena u prva dva (2) sata nakon početka rada, a niti u zadnjem satu prije završetka rada.
NN 111/2004 • Radnici koji rade u smjenama imaju pravo na odmor tijekom rada u trajanju od trideset (30) minuta za trajanje smjene od 4-8 sati i sljedećih trideset (30) minuta za smjenu preko 8-12 sati.
NN 111/2004 • Poslodavac je dužan za radnika koji svoj rad obavlja u smjenama propisati vrijeme stanke za svako pojedino radno mjesto u unaprijed utvrđenom rasporedu smjena.
NN 111/2004 • Ako Poslodavac ne omogući prekid rada radi korištenja stanke, vrijeme predviđeno za stanku ulazi u preraspodjelu radnog vremena.
NN 111/2004 • Vrijeme odmora tijekom rada smatra se vremenom provedenim na radu.
NN 111/2004 • Radnik ima pravo na dnevni odmor između dvaju radnih dana u trajanju od najmanje dvanaest (12) sati neprekidno.
NN 111/2004 • Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od dvadeset četiri (24) sata neprekidno.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 111/2004 • Dan tjednog odmora za radnike koji ne rade u smjenama u pravilu je nedjelja.
NN 111/2004 • Ako je potrebno da radnik radi na dan svoga tjednog odmora, osigurat će mu se korištenje tog odmora tijekom idućeg tjedna.
NN 111/2004 • Rad na dan tjednog odmora određuje se usmenim nalogom Poslodavca ili pismenim nalogom, ako to radnik zahtijeva.
NN 111/2004 • Poslodavac osigurava radniku u svakoj kalendarskoj godini godišnji odmor u trajanju od najmanje dvadeset (20) radnih dana.
NN 111/2004 • Radniku mlađem od osamnaest (18) godina života, godišnji odmor ne može biti kraći od dvadeset sedam (27) radnih dana.
NN 111/2004 • Radnici koji rade na radnim mjestima na kojima se staž osiguranja računa s uvećanim trajanjem, kao i radnici na poslovima na kojima ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi ih od štetnih utjecaja, imaju pravo na najmanje trideset (30) radnih dana godišnjeg odmora.
NN 111/2004 • Prava iz stavka 3. ovog članka utvrdit će se na temelju procjene opasnosti koju će donijeti nadležna institucija.
NN 111/2004 • Pod pojam »radni dan« u tekstu ovog Ugovora smatraju se svi dani u tjednu osim subote, nedjelje, te blagdana i neradnih dana utvrđenih Zakonom.
NN 111/2004 • Prema kriterijima iz stavka 1. prethodnog članka radniku se godišnji odmor uvećava na način:
NN 111/2004 • Navedene činjenice radnici su dužni na zahtjev dokumentirati odgovarajućim potvrdama.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 183/04, Broj 21/98,
Broj 95/05, Broj 47/08,
Broj 107/95, Broj 129/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE