PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 35/1990 • Kolektivnim ugovorom odnosno općim aktom organizacije utvrđuju se kriteriji i mjerila udjela pojedinog radnika u plaći iz dobiti. Plaće iz dobiti isplaćuju se u novčanom obliku, a mogu se isplatiti i u obliku obveznica ili dionica.
NN 35/1990 • Općim aktom organizacije odnosno ugovorom o zapošljavanju između radnika i poslodavca utvrđuju se prava radnika temeljem njegova doprinosa poslovnom rezultatu inovacijom, racionalizacijom ili drugim oblicima stvaralaštva.
NN 35/1990 • Ta prava mogu biti utvrđena u obliku novčanog udjela, u neto ostvarenim efektima inovacije, racionalizacije i drugih oblika stvaralaštva u prednostima radnika za dodatno obrazovanje ili prekvalifikaciju; u omogućavanju povoljnijih uvjeta za inovativni rad, u bržoj mogućnosti napredovanja za bolje vrednovana radna mjesta i slično.
NN 35/1990 • Ostvarivanje konkretnih prava po ovoj osnovi u svakom pojedinačnom slučaju predmet je posebnog ugovora između radnika i organizacije odnosno poslodavca.
NN 35/1990 • Odredbe člana 13. do 31. ovoga ugovora ne primjenjuju se na poslovodni organ organizacije.
NN 35/1990 • Plaća poslovodnog organa po svim osnovama utvrđuje se posebnim ugovorom koji ovaj organ zaključuje s organom upravljanja društvenog poduzeća, odgovarajučim organom mješovitog poduzeća odnosno osnivaćem privatnog poduzeća.
NN 35/1990 • Navedenim ugovorom utvrđuju se obveze poslovodnog organa u odnosu na poslovanje organizacije, njegova ovlaštenja u skladu sa zakonom i dogovoreni iznos plaće u odnosu na preuzete obveze i ovlaštenja.
NN 35/1990 • Tim ugovorom može se na direktora ili predsjednika kolegijalnog poslovodnog organa prenijeti pravo da u okviru utvrđenih obveza i ovlaštenja sam određuje plaće ostalih članova poslovodnog organa.
NN 35/1990 • Poslovodnim organom u smislu čl. 32. ovoga ugovora smatra se kolegijalni poslovodni organ ili direktor i njegovi pomoćnici, odnosno drugi radnici u organizaciji utvrđeni općim aktom organizacije.
NN 35/1990 • Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili iz prethodnog mjeseca, kako je to uređeno kolektivnim ugovorom ili općim aktom organizacije, za vrijeme kada ne radi zbog:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 35/1990 • Radnik ima pravo na naknadu najmanje u visini njegove osnovne plaće za vrijeme kada ne radi zbog:
NN 35/1990 • - obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu s potrebama organizacije odnosno poslodavca
NN 35/1990 • - zastoja u poslu do koga je došlo bez krivnje radnika kao na primjer u slučaju nedostatka sirovina, pogonske energije i slično.
NN 35/1990 • Kolektivnim ugovorima ili općim aktima organizacije mogu se utvrditi i drugi vidovi naknada u pojedinim specifičnim slučajevima radi osiguranja nesmetanog odvijanja procesa rada kao što su pripravnosti radnika kod kuće, dežurstva na radnom mjestu itd.
NN 35/1990 • U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do 30 dana pripada mu naknada plaće najmanje u visini od 80 posto od njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je poćeo s bolovanjem. Organizacija odnosno poslodavac može predvidjeti diferenciranu naknadu zbog bolovanja ovisno o broju dana bolovanja s tim da ona ni u kom slučaju ne može iznositi manje od 80 posto.
NN 35/1990 • Naknada u 100 postotnom iznosu plaće pripada radniku za slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu.
NN 35/1990 • Sindikalnom povjereniku, kada ne radi poslove radnog mjesta zbog sindikalnih aktivnosti utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorom, pripada naknada plaće kao da je radio.
NN 35/1990 • Pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće u smislu prethodnog stava sindikalni povjerenik ostvaruje u ovisnosti o broju članova sindikata u organizaciji ili kod poslodavca i to tako da za svakog člana sindikata ima pravo na jedan sat aktivnosti s naknadom plaće u toku kalendarske godine.
NN 35/1990 • Pored broja sati sindikalne aktivnosti s naknadom plaće utvrđenih u prethodnom stavu organizacija odnosno poslodavac dužni su omogućiti odsustvovanje s rada s naknadom plaće članu Vijeća i Predsjedništva VSSSH, članu .Republičkog odbora samostalnog sindikata, delegatu Kongresa SSSH, delegatu Skupštine samostalnog sindikata kao i članovima i delegatima odgovarajućih saveznih organa SSSJ zbog prisustvovanja sjednicama tih organa, najduže do sedam dana u toku kalendarske godine po članu odnosno delegatu.
NN 35/1990 • Radniku pripada pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora najmanje u visini osnovne plaće utvrđene ovim ugovorom za poslove najnižeg stupnja složenosti.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 99/08, Broj 2/00,
Broj 75/08, Broj 106/95,
Broj 5/04, Broj 31/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE