PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 35/1990 • X. grupa poslova podrazumijeva najsloženije poslove i zadatke s najvećim znaćajem za vođenje procesa proizvodnje i poslovanja, kreativne poslove i zadatke, istraživački rad, itd. 3,20
NN 35/1990 • Vrednovanje i razvrstavanje radnih mjesta izvršeno na temelju složenosti poslova može se korigirati na osnovi uvjeta rada koji se smatraju normalnim za poslove pojedinog radnog mjesta. Tom korekturom pojedino radno mjesto odredenog stupnja složenosti poslova može biti razvrstano na viši stupanj skale vrednovanja radnih mjesta ukoliko su normalni uvjeti rada na tom mjestu teži od normalnih uvjeta rada na drugim radnim mjestima istog stupnja složenosti.
NN 35/1990 • Kolektivnim ugovorima, općim aktima organizacija i ugovorima o zapošljavanju između radnika i poslodavaca utvrdit će se mjerila za vrednovanje ostvarenih rezultata rada i stimulacija radnika za ostvarenje većih rezultata rada.
NN 35/1990 • Radnik mora biti unaprijed upoznat s kriterijima i mjerilima za vrednovanje rezultata rada i iznosom stimulativnog dijela plaće koji mu po toj osnovi pripada.
NN 35/1990 • Na zahtjev radnika, poslodavca ili sindikata može se izvršiti stručna arbitraža normi ili drugih mjerila vrednovanja rezultata rada, a do završetka arbitražnog postupka radnik ostvaruje stimulativni dio plaće po do tada važećim mjerilima.
NN 35/1990 • Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža 0,5 posto.
NN 35/1990 • Osnovna plaća radnika povećat će se kada radnik radi u uvjetima rada težim od normalnih za dotično radno mjesto. Kolektivnim ugovorima i općim aktima organizacija utvrdit će se uvjeti rada teži od normalnih za pojedina radna mjesta. Elementi težih uvjeta rada koji se obavezno moraju uzeti u obzir kod uređivanja ovih pitanja u kolektivrkim ugovorima i aktima organizacija su slijedeći
NN 35/1990 • - utjecaji okoline (klima, buka, vibracije, zračenje, vlaga, štetni plinovi, biološke štetnosti),
NN 35/1990 • - fizička i psihička opterećenja (opterećenje osjetila, teži fizički napori s mogučim posljedicama za zdravlje, rad s prljavim tvarima),
NN 35/1990 • - opasnost po zdravlje i život na radnom mjestu (opasnost od alata ili predmeta rada, od transportnih sredstava i sredstava javnog prometa, opasnost od pada, električne struje. zatrpavanja, eksplozije, vrućih i užarenih predmeta ili tvari i od nagrizajući
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 35/1990 • - za rad u II smjeni ili dvokratni rad s prekidom dužim od 1 sata 10 posto Za rad na dane praznika utvrđenih zakonom radnik ima pravo na naknadu plaće koja mu pripada kada ne radi na te dane i plaću za određene sate rada uvećanu najmanje za 50 posto.
NN 35/1990 • Kada u toku radnog vijeka radnika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti zbog starosti, povrede na radu invaliditeta, profesionalnih i ostalih bolesti te drugih razloga koji se utvrđuju kolektivnim ugovorom i općim aktom organizacije, organizacija odnosno poslodavac su dužni osigurati povoljnije uvjete rada za tog radnika kao na primjer lakši posao. povoljnija norma, rad s umanjenim fondom sati, rad na jednostavnijim poslovima i slično, bez umanjenja njegove plaće koju je ostvarivao u vremenu prije nego su nastupile spomenute okolnosti.
NN 35/1990 • Radniku koji je navršio 60 godina starosti, kao i radniku kojemu do pune mirovine nedostaje 5 godina rada, do odlaska u mirovinu zadržava se plaća najmanje u iznosu koji je primao u zadnjoj godini prije nego su se stekle spomenute okolnosti i uvećava se za svaku slijedeću godinu u srazmjeru s rastom prosječnih plaća u organizaciji odnosno kod poslodavca.
NN 35/1990 • Kada se organizacija odnosno poslodavac i radnik suglase da se radniku, za čijim je radom prestala potreba zbog tehnoloških i drugih unapređenja, isplati otpremnina u skladu sa zakonom, utvrđuje se da otpremnina iznosi najmanje:
NN 35/1990 • - za radnika do navršenih 15 godina radnog staža 24 prosječne mjesečne plaće po radniku u organizaciji isplaćene u protekla tri mjeseca (prosječne plaće organizacije)
NN 35/1990 • - za radnika s navršenih 15 - 30 godina radnog staža 30 prosječnih plaća organizacije
NN 35/1990 • - za radnika s navršenih 30 i više godina radnog staža 36 prosječnih plaća organizacije.
NN 35/1990 • Kolektivnim ugovorom može se utvrditi formiranje posebnih fondova solidarnosti za isplatu otpremnina radnicima za čijim radum je prestala potreba zbog ekonomskih razloga, odnosno zbog smanjenog obima posla.
NN 35/1990 • Kolektivnim ugovorom utvrđuje se način formiranja fondova i kriteriji korištenja sredstava.
NN 35/1990 • Općim aktom organizacije odnosno ugovorom o zapošljavanju između radnika i poslodavca utvrđuje se pravo radnika na dio plaće iz dobiti organizacije odnosno poslodavca. To pravo može biti uređeno na jedan od slijedećih načina
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 95/94, Broj 78/99,
Broj 2/07, Broj 46/02,
Broj 85/97, Broj 133/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE