PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 20/1999 • Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te odobrenog službenog puta u svezi te dužnosti smatra se ozljedom na radu kod poslodavca.
NN 20/1999 • 1) Poslodavac je sindikalnom predstavniku odnosno sindikalnom povjereniku ili članovima povjereništva dužan omogućiti da sindikalne aktivnosti obavlja u radno vrijeme na način i u opsegu koji ovisi o veličini ustanove i organizaciji rada ustanove.
NN 20/1999 • 2) Članovi povjereništva sindikata imaju pravo održati sindikalne sastanke u radno vrijeme ustanove, vodeći računa da se sastanci organiziraju u vrijeme i na način koji ne šteti djelotvornosti poslovanja ustanove.
NN 20/1999 • 3) Svi članovi sindikata ustanove imaju pravo jednom u 6 mjeseci održati sindikalni skup u radno vrijeme i na način koji najmanje narušava redovno poslovanje ustanove.
NN 20/1999 • 1) Poslodavac je dužan bez naknade, osigurati za rad Sindikata najmanje sljedeće uvjete:
NN 20/1999 • - prostoriju za rad Sindikata u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sastanaka Sindikata;
NN 20/1999 • - pravo na korištenje telefona, telefaksa i drugih tehničkih sredstava i opreme u mjeri nužnoj za ostvarivanje sindikalne aktivnosti;
NN 20/1999 • - slobodu podjele tiska, sindikalnog izvješćivanja i oglašavanja na oglasnim pločama Sindikata za redovne sindikalne aktivnosti, a u vrijeme štrajka, odnosno provođenja drugih sredstava pritiska i na drugim mjestima po odluci Sindikata;
NN 20/1999 • - oglasne ploče o svom trošku na mjestu dostupnom najvećem broju zaposlenika;
NN 20/1999 • - obračun sindikalne članarine i drugih obustava preko isplatnih lista prilikom obračuna plaća i doznačivanja članarine na račun Sindikata, a temeljem pisane obavijesti Sindikata.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 20/1999 • 2) U slučaju kad sindikalni povjerenik obavlja sindikalne aktivnosti u punom radnom vremenu, bilo kao sindikalni povjerenik, bilo kao član sindikalnog ili zaposleničkog vijeća, poslodavac će mu osigurati odgovarajući prostor namijenjen isključivo za obavljanje navedenih sindikalnih aktivnosti.
NN 20/1999 • 1) Sindikalnog povjerenika bez suglasnosti Sindikata poslodavac ne smije otpustiti, premjestiti na nepovoljnije mjesto rada, premjestiti ga u sklopu iste ili druge ustanove, niti na bilo koji način staviti u nepovoljniji položaj.
NN 20/1999 • 2) Najveći broj sindikalnih povjerenika koji uživa zaštitu iz Zakona i ovoga ugovora, određuje se:
NN 20/1999 • - prema broju članova Sindikata - u slučaju kada je u ustanovi izabrano zaposleničko vijeće;
NN 20/1999 • 3) Suglasnost za otkaz i suglasnost iz stavka 1. ovoga članka daje osoba određena Statutom Sindikata, a ako nije određena onda predsjednik Glavnoga vijeća Sindikata ili osoba koju on ovlasti.
NN 20/1999 • 1) Ako zaposleničko vijeće nije izabrano, sva njegova ovlaštenja i prava preuzima sindikalno vijeće odnosno sindikalni vijećnik.
NN 20/1999 • 2) Broj sindikalnih povjerenika sindikalnog vijeća s pravima iz prethodnog stavka ne može biti veći od broja članova zaposleničkog vijeća da se ono ustrojilo.
NN 20/1999 • 3) Članove sindikalnog vijeća može u dijelu ovlasti iz stavka 2. ovoga članka zamijeniti sindikalni predstavnik koji nije zaposlen u ustanovi pod uvjetom da je Sindikat obavijestio poslodavca o toj osobi i da joj je sindikalno vijeće prenijelo u pisanoj formi određenu ovlast zaposleničkog vijeća.
NN 20/1999 • 4) Kada zamjenjuju zaposleničko vijeće, sindikalni povjerenici kao članovi sindikalnog vijeća imaju pravo na naknadu plaće u skladu sa Zakonom, a koja se utvrđuje prema broju članova koje bi imalo zaposleničko vijeće, s time da uvjeti i način naknade plaće mogu biti pobliže određeni posebnim sporazumom sa Sindikatom, koji se smatra sastavnim dijelom ovoga ugovora.
NN 20/1999 • Prava i ovlasti zaposleničkih vijeća koja preuzima Sindikat
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 48/04, Broj 112/04,
Broj 36/95, Broj 68/03,
Broj 32/02, Broj 73/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE