PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica 2004-06-80-1592 NN 80/2004

• Plaća se isplaćuje u bruto iznosu, jednom mjesečno za protekli mjesec i to u pravilu do 10. u tekućem mjesecu.

Stranica NN 80/2004

• Plaće se usklađuju s inflacijom odnosno porastom troškova života. Usklađivanje se provodi linearno i to ako je inflacija/rast troškova života 3% i više za kalendarsku godinu, odnosno od zadnjeg usklađivanja plaće s troškovima života.

Stranica NN 80/2004

• Usklađivanje se može provesti najviše jednom u kalendarskoj godini.

Stranica NN 80/2004

• Plaća za redovan rad može biti određena kao osnovna plaća ili kao individualna plaća.

Internet NN 80/2004
• Osnovna plaća osigurava novčanu nadoknadu za vrijednost i i složenost zadataka zanimanja, za koje je ugovor o radu sklopljen.
Internet stranice NN 80/2004
• Osnovna plaća je najniža osnovica odnosno startna plaća platnog razreda u koji je smještena razina zanimanja. Svim radnicima istog platnog razreda određuje se ista osnovna plaća.
Internet stranice NN 80/2004 • Najniža osnovna plaća, za puno radno vrijeme za radno mjesto najniže složenosti smješteno u prvi platni razred, jednaka je startnoj plaći prvog platnog razreda, a koji iznos ne može biti manji od 3.080,00 kuna.
Internet stranice NN 80/2004 • Ako dođe do povećanja startne plaće platnog razreda zbog linearnog rasta ili drugih razloga, na već sklopljene ugovore o radu direktno će se primjenjivati odredbe ovog Ugovora odnosno akta Banke kojim je to regulirano, a za radnika je povoljnije.
Internet stranice NN 80/2004 • Individualna plaća je veća od osnovne plaće, u visini koja osigurava kompenzaciju za osobni radni doprinos u realizaciji ugovorenih individualnih ciljeva te dostignuti stupanj potrebnih kompetencija.
Internet stranice NN 80/2004 • Individualna plaća se određuje u okviru raspona platnog razreda u koji je smješteno zanimanje na koje je radnik raspoređen.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 80/2004 • Sva radna mjesta razvrstavaju se prema kriteriju složenosti u najviše devet Platnih razreda.
Informacije NN 80/2004 • Platni razredi objedinjavaju grupe poslova koji su isti ili vrlo slični po razini složenosti, odgovornosti, te znanju, iskustvu i potrebnim kompetencijama za uspješno obavljanje poslova.
Poslovne stranice NN 80/2004 • Svaka razina zanimanja iz Klasifikacije zanimanja Banke, razvrstava se u jedan od najviše 9 platnih razreda sa odgovarajućim iznosom startne/osnovne plaće platnog razreda.
Pregledi NN 80/2004 • Promjena plaće rezultat je kretanja unutar platnih razreda i to horizontalnog kretanja unutar istog platnog razreda ili vertikalnog kretanja koje predstavlja prelazak iz jednog platnog razreda u drugi platni razred.
Besplatno NN 80/2004 • Svrstavanje zanimanja u platne razrede te određivanje njihove razine obavlja se u skladu s Pravilnikom o plaćama i aktima o organizaciji i to Odlukom o sistematizaciji zanimanja u organizacijskim jedinicama te Odlukom o klasifikaciji zanimanja u Banci.
Glasnik NN 80/2004 • Individualna plaća je stimulativna plaća koja se određuje na temelju radne uspješnosti i dostignutog stupnja potrebnih kompetencija.
Propis NN 80/2004 • Određivanje individualne plaće s osnovne ocjene RU za prethodnu poslovnu godinu i dostignutog stupnja kompetencija, provodi se po kriterijima koji su utvrđeni općim aktima Banke.
Propis NN 80/2004 • Individualna plaća može se povećati i s osnove preuzimanja složenijih i odgovornijih poslova na prijedlog nadležnog rukovoditelja i uz suglasnost SULJR.
Propis NN 80/2004 • Plaća može biti smanjena na temelju ocjene RU, ako radnik tijekom prethodne poslovne godine nije ostvario dogovorene ciljeve i nije manifestirao očekivani stupanj kompetencija.
Propis NN 80/2004 • Smanjivanje plaće rezultira nazadovanjem u nižu platnu grupu ili u niži platni razred.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 100/07, Broj 60/08, Broj 28/99, Broj 111/97, Broj 41/94, Broj 87/98
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled