PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 80/2004 • Poslodavac će posebno opunomoćiti povjerljivu osobu koja podatke o radnicima smije prikupljati, koristiti i dostavljati trećim osobama.
NN 80/2004 • Odluku o prikupljanju, obrađivanju, korištenju i dostavljanju trećim osobama podataka o radniku, kao i imenovanju osobe koja je ovlaštena nadzirati provedbu ove Odluke, poslodavac će donijeti uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća odnosno sindikata.
NN 80/2004 • Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla tako da mu osigura uvjete rada u kojima neće biti izložen uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju, što podrazumijeva i poduzimanje preventivnih mjera.
NN 80/2004 • Poslodavac imenuje ovlaštenike za zaštitu dostojanstva radnika, koji su ovlašteni primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva radnika.
NN 80/2004 • Ovlaštenici za zaštitu dostojanstva radnika dužni su, najkasnije u roku od 8 dana od dostave imenovane i vlastoručno potpisane pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, a kako je propisano Pravilnikom o radu.
NN 80/2004 • Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni, a sam postupak provodi se u strogoj diskreciji.
NN 80/2004 • Kategorizacija je postupak razvrstavanja radnika u jednu od kategorija temeljem procjene kvalitete njegova rukovodnog i/ili stručnog potencijala.
NN 80/2004 • Ključni kriterij za raspored radnika u neku od kategorija jest procjena dugoročne potrebe Banke za radnikom te njegova moguća važnost u ostvarivanju strateških ciljeva i politici organizacijskih jedinica koje se temelji na kompetencijama i radnoj uspješnosti radnika.
NN 80/2004 • Na temelju tog kriterija radnici se razvrstavaju u četiri kategorije:
NN 80/2004 • – Četvrta kategorija: ključni radnici, pokretačka i razvoja snaga.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 80/2004 • Za kategorizaciju radnika zadužen je direktor sektora odnosno samostalne direkcije.
NN 80/2004 • Kategorizacija se provodi jednom godišnje na razini Banke, nakon donošenja ocjene radne uspješnosti na razini Banke, te na razini organizacijske jedinice kada se pokaže potreba, bilo da se radi o reorganizaciji poslova, izmjeni tehnologije rada ili o iznenada nastalim okolnostima.
NN 80/2004 • Kategorizacija se provodi na temelju kontinuirana praćenja radnog doprinosa radnika odnosno pokazatelja o ostvarenju dogovorenih ciljeva u skladu s očekivanim učincima.
NN 80/2004 • Radnikova kvaliteta odnosno uspješnost očituje se u sljedećim pokazateljima:
NN 80/2004 • – kompetencije, tj. znanje, vještine i sposobnosti kojima raspolaže,
NN 80/2004 • – razvojni potencijal radnika, tj. njegove sposobnosti za usvajanje novih znanja i vještina,
NN 80/2004 • Radnik može biti proglašen viškom temeljem radnog doprinosa i/ili temeljem izmjene u organizaciji i tehnologiji rada.
NN 80/2004 • U drugu kategoriju radnika bez kojih se može raspoređuju se radnici čiji bi odlazak Banci koristio, ali je odgođen do ispunjenja zakonskih i drugih okolnosti.
NN 80/2004 • U treću kategoriju raspoređuju se kvalitetni i stručni radnici koji pokazuju sposobnost i želju za usvajanjem novih znanja i vještina.
NN 80/2004 • U četvrtu kategoriju raspoređuju se stručnjaci koji često daju inicijativu u razvoju svoga poslovnog područja, predstavljaju okosnicu razvoja Banke te bi njihovim odlaskom Banka mnogo izgubila.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 127/07, Broj 19/90,
Broj 5/92, Broj 117/93,
Broj 115/01, Broj 7/02
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE