PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 21/2002 • po pozitivno ocijenjenom zahtjevu sklopiti ugovor o radu i prijaviti radnika na Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.
NN 21/2002 • zadržati sufinanciranu osobu u radnom odnosu do kraja sufinanciranog razdoblja;
NN 21/2002 • dostavljati popis sufinanciranih osoba i dokaze o isplaćenim plaćama protekom svaka tri mjeseca rada;
NN 21/2002 • zadržati u radnom odnosu isti broj radnika koji je zatečen na neodređeno vrijeme 18 mjeseci od dana predaje zahtjeva za sufinanciranje Zavodu;
NN 21/2002 • obavijestiti Zavod o svakoj promjeni koja se može odraziti na izvršenje ugovornih obveza potpisnika ugovora, uz mogućnost da tijekom prva tri mjeseca poslodavac može bez sankcija prekinuti radni odnos sa sufinanciranom osobom, ali je obvezan uzeti zamjenu u roku 30 dana.
NN 21/2002 • U prvih 6 mjeseci isplata sredstava se obavlja svaka tri mjeseca unaprijed. Nakon prvog, a i drugog tromjesečja, poslodavac je dužan dostaviti popis sufinanciranih osoba i dokaze o njihovim isplaćenim plaćama.
NN 21/2002 • Isplata za sve ostalo razdoblje obavlja se u obliku povrata doprinosa na i iz bruto plaće svaka tri mjeseca za proteklo tromjesečje.
NN 21/2002 • temeljem zahtjeva i priložene dokumentacije donijeti odluku o sufinanciranju,
NN 21/2002 • potpisati ugovor u kojem su definirana prava i obveze ugovornih strana,
NN 21/2002 • pratiti i kontrolirati izvršavanje ugovornih obveza poslodavca i sufinancirane osobe.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 21/2002 • Financirana osoba sa Zavodom potpisuje ugovor o međusobnim pravima i obvezama. U prva tri mjeseca radnik može otkazati ugovor o radu bez sankcija. Ako nakon tog roka otkaže ugovor iz neopravdanih razloga, dužan je vratiti 10% sredstava uplaćenih za njegovo zapošljavanje u prvih 6 mjeseci rada.
NN 21/2002 • Stimulirati zapošljavanje osoba sa invaliditetom kombinacijom sufinanciranja obrazovanja i zapošljavanja, te poticanjem samozapošljavanja.
NN 21/2002 • invalidne osobe po rješenju nadležnog organa, čija je invalidnost utvrđena do 15. godine života (kategorizirana omladina)
NN 21/2002 • 80% troškova nastave (instruktaže) i materijalnih troškova osposobljavanja, kao i dio plaće radnika u visini iznosa minimalne novčane pomoći za vrijeme osposobljavanja u trajanju od 12 mjeseci;
NN 21/2002 • jednokratni iznos od 1000 EUR, ako poslodavac osposobljenu osobu želi zadržati u radnom odnosu, ili
NN 21/2002 • jednokratni iznos za prilagodbu radnog mjesta od 2000 EUR.
NN 21/2002 • ako je korisnik jednokratne isplate od 1000 EUR, zadržati osposobljenu osobu u radnom odnosu dodatnih 12 mjeseci, ili
NN 21/2002 • ako koristi jednokratni iznos za prilagodbu radnog mjesta, zadržati osposobljenu osobu u radnom odnosu dodatnih 24 mjeseca.
NN 21/2002 • E2. SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM I OSOBA S FAKTOROM OTEŽANE ZAPOŠLJIVOSTI
NN 21/2002 • invalidne osobe prema rješenju nadležnog organa (invalidi Domovinskog rata, invalidi rada sa smanjenom radnom sposobnošću, mirnodopski vojni invalidi i civilni ratni invalidi);
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 159/98, Broj 3/99,
Broj 127/06, Broj 100/08,
Broj 84/08, Broj 102/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE